毕业1年见闻:职场形形色色众生相021

来源:百度文库 编辑:亮点网 时间:2020/01/22 10:59:53
作者:踏入社会一年多,不能说自己阅历丰富,但身处大公司,也见识了形形色色的人、各式各样的为人。在职场,我像只躲在深处的蝎子,看着他们的出场,或轰轰烈烈,或两面三刀,或左右逢源,或笑里藏刀......
一、顶头上司
见到顶头上司,是在成为他直接下属的一周以后,暂时称呼他为林总吧。入职两个多月以后才定岗,第一次与顶头上司打交道,是在电话中,他想让我参加一个会议,由于火车的速度太慢,等我到达时会议已经接近尾声,便直接去了上司管辖下的一个分公司。
一个中年发福的男人,戴着眼镜,印象不好不坏,但是与我想象中干练的上司印象想去甚远。当时我的岗位上有一个比我长几岁的女孩,与她交接的一周内,我发现她是个比较和气谦虚的人,她用“父亲生病需要照顾”为由向我阐述离开的缘由。但是半年以后我从他人口中得知,当初是我的顶头上司明示加暗示导致她的离开,嫌弃她反应慢,不能领会领导精神。我想,她只是个实在的女孩。在我基本熟悉工作流程开始步入正轨之后,林总从天而降,在即将下班时,他、我、即将离开的我的前任一起吃饭,席间,我敬了他一杯,他说的祝酒词是:“我这个人脾气不好,今后如果批评你过激的地方,你要包涵。”作为新人,当然十分谦虚以诸如需要指导之类虚伪的话应对。心下暗想:此老总绝非善类啊,嘿嘿。
跟他半年的工作交往中,确实让我感到一个人性化管理的老总是多么让人期待。自我来后,他自己的工作总结都交给我写,第一次写完交给他,他的评价是:你从哪个网站下载的?我倒,简直在侮辱我的水平,好歹我也是名牌大学毕业的,写个工作总结还不是手到擒来?在得知此乃本人心血之后,他开始鸡蛋里面挑骨头,说这里应该用分号不应该用逗号,那边应该把大写的一改成小写的1。我当时很想当着他的鼻子直接来两拳,并且在心中已经将其狠狠恶扁了一顿。无奈人在屋檐下不得不低头啊,只好一一照他说的改了,我相信在社会中做竹子那样的人是最好的,在压力来时候,不折而弯,然后寻找机会反弹。
类似的鸡蛋里面挑骨头在无数次出现之后,我的心理承受能力大大加强,想来,这便是一个领导体现其领导能力并自我崇拜自我膨胀的一种变态方式罢了。
后来对他的印象急转直下,因为我发现他的婚外恋了。他在外人面前一直维持着一个慈父的形象,每当过节,特地手写了贺卡给女儿邮寄过去,时不时在跟外人闲聊时提到他可爱聪明的女儿。但是在N次接到一个女的电话之后,我就开始怀疑了,而且,只要是该女人的电话,他接后必然声音低沉,鬼鬼祟祟。也许这是一个稍微有点权有点钱的中年男人的通病,很多人会见怪不怪了,但是我还是忍不住在心底对他的行为鄙视。当然这些话,我谁也没说。如果说前期的电话,只是给我了一个猜想,那么后来发生的一件事情便准确地证实了这一点。
在他已经被调离我的顶头上司位置的时候,来北京出差,让我订的宾馆,恰逢旅游旺季,协议宾馆全线爆满,最后托熟人在朋友开的宾馆找了一间套房。他住进之后,宾馆的大堂经理来电话问询是否需要给他安排小姐,我觉得他怎么也不会傻到在下属帮忙找的宾馆内叫小姐,结果第二天,大堂经理反馈信息:半夜时分,他出去一趟,带回了一个年轻貌美的女的,于次日早上5点多女的独自离开房间。我暗笑,多虚伪的一个男人!
有人会用食色性也,为他辩解,如果出轨可以原谅,那么他的贪心注定了他走不了多远。我本来以为一个收入如他的人不会对贪小便宜感兴趣的,后来的事实表明不管人在什么位置,贪心是发自内心的,不管便宜大小都要贪的。我一直在想,如果我某天的薪资以w(万)计算,我肯定不会在乎一个价值几十的东西的,但是他不!他不论消费什么,想的都是能不能在公司报销,甚至开始买了东西以后把发票给我,让我去报销了给他,这种吃力不讨好的事情我是十分头大如斗的,最后连我的办公费用都被他的报销费用给占了。可以想见,在他手下干是多么郁闷的事情。
一个对自己如此大方的人,对手下却抠门地厉害。从试用期到正式转正,我的工资竟然没有一分的变化,开始我一直觉得可能是他忘记了,就用更好的工作表现来提醒他,后来发现他一直无动于衷,尽管在我的转正评语上写的是“优秀”。忍无可忍,我选择了谈判。
作为传统的中国教育下的我,对于和老总谈薪资其实内心还是充满了不安的,但是我不限在默然了。担心单刀直入谈工资似乎太露骨,所以事先发了email给他,说明了一下具体情况,并婉转地提出了加薪要求。没想到他居然一点反应都没有。当我跟他面谈时,他只是一个劲在劝我去考研,我哭笑不得,只有开始寻找新的工作。
但是幸运的转机来了,他被明升暗降了。开始我不明所以,后来才得知他被人告发了,原来不仅是个什么都想报销的人,还开口跟人索贿了。索取的只是1k多的特产羊肉,就被人告发了,呵呵,可笑,太鼠目寸光的人,1k只是他月薪的几分之一,难道他不会算?他还曾经拿了公司不少东西,理由都是亲和客户,事实上落入谁的腰包谁也不知道;拿了几千的发票去分公司报销,说是给大客户买的礼物,自己只是顺搭着买了一双8元的袜子;他还拿着公司的产品赚自己的钱......类似的事情肯定远远多于我所知晓的。可悲的人啊!
当然也不能完全的否定他,在冠冕堂皇的一面上,他还是做的很到位的,有架子有架势的,不了解他的人会以为他很正直很有能力。这就是距离产生的美?
看着他谢幕,我由衷发笑,我承认自己是个很容易记仇的人,但是别人的好我也是牢牢记在心间的。看着他独自离任,几乎没人为他送行,我只是用了句“恭喜”来对应他的“明升”,他落寞地说声:“没什么好恭喜的。
准确的说,他是一个没什么领导个人魅力的人,能到这个位置,大概是因为他属于元老级别的员工,一步步熬上来的,这也是这个公司缺乏一定的用人激励晋升淘汰制度的弊端所在,似乎到了一定的位置只要不犯大错,就能一直在这个位置上逍遥。贪心成了他人生的一个大大的绊脚石,如果他不能收敛起来,我相信他的发展到瓶颈了。
二、曾经的同事
云是我曾经的同事,准确的说是我在刚进公司时期共事过两个多月的同事,在短期的交往中,感觉其性格开朗,对人热情,印象不错。从总公司下来以后,跟她一直保持着联系,偶尔过节互相问候,我还托人给她捎去过特产,我想在我的心里,我是把她当作我的朋友的。
后期由于她的直接上司更换,新上司对她的为人、工作全方位不认同,她便开始寻找新的出路。刚巧我的顶头上司被一纸调令调离,新来的老总(称之为宋总吧)从前跟她有一点交情,她开始跟我打电话,用msn聊天,了解宋的行程安排,最近心情之类的,问她为何如此关心,她只道随便问问。凭我的直觉,她在寻找一个出口!
果然不出我所料,她在一个月之后调至宋管辖范围内的一家分公司任综合部的副经理了。事实上,我是替她开心的,因为我深知在一个不认同你的老总手底下做工作是多么的郁闷。但是她之后的言论有点让我哑然失笑。她以“分公司领导一个个电话要我来,宋总也一直催我来,本来不想去的,那地方又不发达又没有亲人的,但是领导这么热情,我不好意思不去。”来对我讲述调任的理由,相信对外也该是统一口径的。我没有拆穿她的谎言,虽然我知道她调任的真正原因。我想也许每个人都是需要尊严,需要面子的(尤其是对中国人而言)。坦白地告诉他人自己是靠关系得到提升的毕竟在面子上也是过不去的,如果是由于领导赏识而升职,那自然是能力的证明,当然面子光彩,里子舒坦,呵呵。
有一点让我不解的是,她居然对自己老公的工作都以谎言对外。一直知道她与老公是青梅竹马,从初中开始一直到现在,最后在去年结婚领证,也一直知道她老公十分优秀,去年硕士毕业,被华为看中,虽然网上存在种种对华为的评论,但是对于能进华为的还是十分让她自豪的。几乎她周围所有的人都知道她有一个在广州华为工作的老总。可惜的几个月之后获悉他老公虽然在华为,却是河南华为。
工作上的事,可以理解。生活中的谎,让我讶异。其实完全没有必要连老公的工作地点都进行伪装,没有人会因为你有个在广州工作的老公而高看你几分,用我的思维看,我第一个反应的只是你们的距离有多远,一个在这头一个在那边的分居两地的日子会让感情饱受考验。
没有人不撒谎,如果有人说:“我从来不撒谎!”那么这便是一个最大的谎言。
我依旧把她当朋友,只是不再跟她深谈。朋友分为很多种,有的只能泛泛而谈,有的可以秉烛夜谈,有的只能蜻蜓点水,有的值得推心置腹。在我心底,各式各样的朋友都有他们的位置,我知道什么话对什么样的人说是有益的。人的一生,能说知心话的能有一二足已。
似乎是当代作家刘心武说过一句话:“生活的累,一小半源于生存的压力,一大半因为攀比。”十分精辟,一直引为经典名句。我也犯攀比的错,受攀比的累,跟曾经的同学比,跟昔日的朋友比,我希望自己可以过得比他们好,收入比他们高,生活比他们丰富,但希望不是靠谎言和虚伪编制而成的美丽而虚幻的海市蜃楼。
三、奇怪个性的部门经理
她是一个部门的负责人,在不同的分公司负责这个部门已经三年有余了。初到这边时,她不但对我嘘寒问暖,还一度给我介绍过男朋友,只是被我婉转拒绝,在我看来,在公司内部找对象不亚于近亲结婚啊,呵呵,可能这个想法有点怪啊。虽然感觉此人有点热情过度,但是总体上也还是不好不坏。但随着新老总的上任,她对我的态度一百八十度大转弯,我估计针对的应该不是我,因为我的工作虽然跟她有交集,但是不至于形成权力冲突,心下揣摩:莫非她跟新任老总以前有过节?果然不出我所料,在之后的事态发展中,侧面了解到之前她与老总共事过,而且曾经有过矛盾!
他们以前具体的矛盾我不清楚,也不想去打探,但是作为一个局外人,我很不认同的是她的言论。新任老总刚到时,想在办公室配置一个书柜(前任不讲究这些,所以未配),办公设备的配置都是她的部门负责的,我理所当然要去找她,没想到,她听后,十分不懈地说了句:“他一个农村来的孩子,这么讲究干什么?”我的脑子在那瞬间有点短路,因为没有预料到好歹也是一个部门经理的人,会说出如此没有素质的话来!对于一个人,你可以怀疑他的能力,可以怀疑他的为人,但是绝对不能拿出身来攻击他,退一万步说,农村来的孩子怎么了,中国十二亿人口的泱泱大国,不正是靠大半的农民撑起的天?更何况,她自己也只是一个县城来的人,还没有具备优越到足以嘲笑别人的资格。我有点不知道如何接她的话,最后笑了笑,转移了话题。
要在她面前转移话题十分简单,她是一个三十多岁正努力抓住青春的尾巴的女人,对于化妆品、美容、服饰的兴趣永远是那么浓厚,所以只需要轻轻提一点这方面的东西,她的兴趣马上如滔滔江水了。我说这话并非讽刺她,因为人都害怕衰老,尤其是女人,尤其是家庭处于危机的女人(关于这一点,将在下段中详细叙述)。我也怕老,特别是到了北方以后,空气的干燥和饮食的不太适应,导致一度皮肤状态很差,也曾花了几k来购买护肤品。既然无法拒绝衰老(都是该死的地心引力和太阳光导致的,呵呵),那么我希望自己能优雅的老去。
我并非喜欢打听别人家庭隐私的人,但是她确实是一个奇怪的人,一边祥林嫂般跟人絮叨着她家庭的不幸,她丈夫的不忠,她心灵承受的打击,一边又不停地跟人说千万要保密,一定不能说于别人听。结果是,她的家庭问题变成了整个分公司都知道的不是新闻的新闻了。或许她只是用这种方式来缓解内心的痛苦也不一定。但是没没开部门内部会议的时候,总是说着说着跑题,最后回归家庭主题,流泪掩面,几乎成了他们部门内部会议的约定会议议程了,所以的他们部门的人现在都惧怕会议了,这种会议开得他们闹心,原本挺阳光的心情,经过会议洗礼之后,会变得晦涩无比,整天的工作都没了心情。其实个人认为,工作的心情是十分重要的,一份不开心但收入丰厚的职务,一份开心却收入低的工作,我想我会选择后者。
在这里我无法评判她的丈夫是否真的如她口中所形容的那么忘恩负义,如同陈世美一般。但她在处理家庭问题上,是绝对有问题的!试想一个如此祥林嫂般叙述事情的女人,男人也许可以忍受一日两日,但能长久忍受么?更让我佩服的是,当她丈夫把另外一个女人带回家过日子的时候,她居然还能在这样的三个人的屋檐下继续待下去!我想那样的日子换做一般的女人,早就离开了。而一个对妻子还有起码尊重的男人也是绝对不会作出这样的举动的。如果正如她所言,他们是恋爱八年之后才步入婚姻的,那就更可悲了。
开始我们都觉得她是值得同情的,但随着重复叙述,我们的同情心开始钝化了,这种钝化还源于对她自己打自己嘴巴的言语的一种不信任。她时不时说老公的不好,又戴着老公在生日时送她的所谓的钻石项链到处炫耀,还说老公给她买了笔记本电脑等等。也许她对她老公的定位有点问题,连她自己都不知道该不该把他放在负心汉的位置上了吧。
婚姻不幸的女人是值得让人同情一把的,但是处在婚姻漩涡中的女人不能自己把自己放在同情的椅子上,如果连自己都觉得自己是可怜的,那么她的人生中还能投射进多少阳光?作为女性,我一直以为不能把自己所有的追求和所有的希望都寄托在某个人身上,即使他是你最亲密的爱人。地球没了谁照样公转自传,但是一个人没了自我,活在世界上便没有了色彩。不是每个人都能获得成功,但是每个人都应该活出属于自己的精彩!
幸福之于个人,就像鞋子之于脚,舒不舒服只有自己知道。你可以跟你的亲密好友分享幸福,但不是所有人都能与你分担痛苦的,没必要把生活中不快的情绪传染给工作中的同事或下级。一个自己都不给自己尊严的人,是没有人会给你尊严的。
四、吃回扣的人
古语有云:“水至清则无鱼,人至察则无朋。”人不能太有棱角,却也不能没有原则?有人说过在职场应该做水一样的人,能装在任何容器里面,我想说水也有方向。
在如果社会,吃回扣的情况似乎成了一个隐形规则了,但是凡事有个度,余君的胃口在日复一日缺乏监控的情况下,变得越来越大。他虽然也只是一个部门负责人,但经常经手几百w的业务,属于有油水的部门。与广告商打交道,不用你暗示,他们都会主动提出给你回扣,好听点就是辛苦费之类的,如果你愿意收取,那么他们无疑就争取到了一个长期合作的合同了。最后只要在广告费的支付上稍微做点手脚,广告商就可以利用亘古不变的“羊毛出在羊身上”的原则,把损失弥补回来了。损失的只是公司,可以这么说,广告商也许提价百分之十,然后把百分之五、六的额度作为回扣返回,这样的双赢局面在没有监察压力下,双方都是十分愿意维持的。
刚接触余君,给人一副十分节俭、洁身自好、两袖清风的形象。从来不穿名牌,用的手机也是老款的,天天挤公交上班。随着我接触资料的增多,我发现宣传物料的单价他甚至在翻倍上报,虽然总公司也时不时派人来监察一下,每每几顿联络感情的聚餐之后,监察人员走过场似的来几天便走了。事实上,要检查出问题来十分简单,就从单价入手,只需要以其他公司的名义对广告商进行询价,一个急于拓展广告业务的商人是不会故意抬高价格,把自己潜在的客户吓跑的。但是知道个中缘由的人没权力去做,有权力去做的人或许利益均沾了,或许多一事不如少一事了,或许什么也没看见。
某段时间对他的监察力度忽然加大,有人写信将其告发了。他一直自诩自己的帐薄如何清楚,我暗笑:一个本科毕业的人当然具备做假帐达到收支平衡的能力,从帐面上看一个简单的数字便可以发现问题,那就是单价!大家也许会不明白如此简单的一个漏洞连我一个初入职场的人都明白,为什么让他如此逍遥。职场的利益永远不是一眼能看清楚的,那是盘根错节的大树根茬,没有快刀是不敢来斩这团乱麻的。我的直觉是他所得的利益并非个人全部占有的,否则他不会有如此大的胆子。
最后,他也只是被调走,公司也并未公布其调离的真正原因。走的时候,他还一直说他的离开只是公司内部派系之争的一个牺牲品,对方认为他是某某老总派来的,故意整他。
余君除了吃回扣,还有另外一个特点便是吹牛,有个笑话叫“牛为什么在天上飞,那是你在地上吹”,用来形容他十分贴切。起初,他给我的感觉是比较有能力的,因为他说哪次的策划方案是他一个人一手做出来的,哪个现在官居要职的人是他一手带出来的,哪个有效的措施是他想出来并付诸行动的。真相让人笑话,他吹嘘的策划方案是公司出钱请专门的大牌广告公司做的,官居要职的人跟他只是打个照面的关系,有效的措施是他手下人的思想火花。
只是有一次,他把功劳记在其他人身上了,那便是他捅的一个大篓子。也许是为了贪钱,找的广告公司太没有法律意识,居然直接在网上下载照片未加修改就用于宣传,结果对方告上门来,为公司造成几十万的损失。这也成为他下课的导火索。明显的整个过程都是他独自与对方洽谈,一旦出事,这个策划居然是他手下一个员工做的了,他只是好心地替人背黑锅。他的手下知道后,生气是不可避免的,平时称兄道弟,关键时刻背后捅刀。因而在他离开的时候,被诬陷的人不曾送他。
在“金钱不是万能的,没有金钱却是万万不能的”社会现实中,每个人都希望自己的物质条件能更好,却渐渐遗忘了“君子爱财,取之有道”的古训啊!
五、新上司
新来的老总年纪很轻,属于以火箭速度上升的新人,从最底线的业务人员做起,只用了短短五年时间便走到了今天的位置,属于年轻有为的人。正如事物都有两面一样,他的快速提升给他带来成就感的同时,也给他的工作开展制造了一定的障碍。记得看到提升任命之后,公司一位老资格说了句:“提升速度太快,对他的个人发展反而不利。”当时听到这句话,我有点难以理解,不过没几天,我便从自己的工作开展上便开始逐渐理解这句话了。
他属于同一区域直接提升,换言之,曾经的同级在一纸任命之后变成了上下级,人与人之间的关系就是如此微秒,我不得不再次发出这样的感慨。原本关系不错,把酒言欢的哥们同级似乎一夜之间关系变得有点说不明白了,对于他的意思表面上赞同,实际上并未真正执行。甚至连一个区区部门经理都开始为难他,当然直接为难的不是他,而是他的手下——我,因为日常的事物都是我去沟通协调的,他的文件等也是通过我下发,跟踪的,我感到一种无形的阻力开始散开了。虽然表面看来跟从前并无二致,但是那种隐形的施压让人更别扭,因为你不能说也无法问。交代的工作开始日复一日的拖延了,一气之下,只要我能自己做的绝对不交代他们做了,虽然那段时间自己很累,但也是比较充实的一段。我发现人都是有潜力的,他们一个部门操作的事情,我一个人跑下来,居然也成了,而且反响不错。忽然对那些所谓的部门经理的工作有了新的认识,如果说之前多多少少还带着一些羡慕、崇拜的因素看他们,现在我彻底明白了,只要给我机会,我同样不会做得比他们差。只是他们大多也是多年的媳妇熬成的婆!人瘦了几斤,但是也学到不少东西,这正符合有得有失的规律,在追求苗条的时代,失点肉我还是没什么意见的,呵呵。
说我自己的体会,是为了说明我都感觉到如此大的不合作,老总的工作开展更是层层障碍了。他又是一个比较强势的人,为人处事并不圆滑,相反有那么点年轻气盛的味道,所以得罪的人更多。但是总的而言,他是一个对下属不错的老总,整个管理风格透着那么些人性的光芒。虽然依然时不时加班,但是心情比之前好多了。而且,他并不把你当一个没有想法的人,相反,还时不时询问你的意见和看法,给我的感觉是把我当一个独当一面的人在看待。被人重视其实是一种很好的激励方式,而另外一方面,他一来就马上提了我的工资奖金,说在北京这样的高消费城市,你原先的工资确实低了一些。两个老总对比一下,立马给人一种不同的感觉。
按照人力资源管理的理论说,人追求一种团队的归属感和认同感,这些在一定程度上比薪资更能激励人。
六、小职员
一般公司的人事构成都是按照金字塔结构分布的,小职员的人数永远是最多的。
小D是一个很实在的女孩,我喜欢把事情交给她做,她虽然言语不多,但是给人一种很踏实的信任感,总能很勤恳地把事情做好。但是这样的一个女孩,入司已经四年了,依然是个小文员,几次有提升的机会,都没有轮到她头上,甚至,由她介绍进公司的女孩子都走得比她快了;调工资的时候也没轮到她,她的薪水与今年新入司的人相差无几。可见,职场中的人,光有埋头苦干的精神还是远远不够的,光能做事不行,还得让领导知道你能做事。没有关系,就得全靠自己!
也许很多人在闲谈时,会说某某是靠关系进来的,某某会拍马顺溜,他们才能有今天的位置,事实上都没有什么能力。很多人这么说这些的时候,言语里面透露的是不屑,但我即使不看他们的表情,都可以感觉到他们说这些话的时候,内心深处真正的感觉不是羡慕就是妒忌,羡慕他们有关系可以凭借,或者妒忌他们能在领导面前如鱼得水。透彻点说,有关系可以依靠也是种能力,只是这种能力或许是从他的上代那累积下来的人际资本;会拍马顺溜也是种能力,因为这种人知道什么时候应该说什么话,什么时候应该做什么事情。
如果想让自己的下一代有关系可以凭借,那么自己就得全力以赴,进行各方面的原始积累;如果想在工作中左右逢源,那么见什么人说什么话是不可避免的,尽管很多时候,我们的内心并不喜欢这样做!
七、领导的家属
当我们公司领导的家属是不容易的,她们要放弃太多太多的东西。有一位公司领导的家属,原本已经是一家国内知名大型企业的中层领导者,但是由于与丈夫长年在两个城市工作,最后不得已放弃了她自己的工作,做起了全职太太,丈夫在哪个城市工作,她就跟着来到哪个城市。给人一种随军家属的感觉。不能说她们的这种生活状态不幸福,但总给人一种把自己的未来完全寄托在另外一个人身上的感觉。
另外一位领导的家属,放弃在老家的工作,来到举目无亲的城市,虽然在外人看来她是幸福的,也是幸运的。只有高中学历的她,因为丈夫而跳出家乡,似乎有种夫贵妻荣的感觉。但从她跟我的谈话中,我感觉到她内心深处的恐慌。她有意无意中提及对我们的羡慕,只因为我们自食其力,自己挣钱养活自己,我敢肯定她其实并不习惯所有的开支都用丈夫的钱。全职太太的通病她也不可避免的有,只要丈夫没有按时下班,电话马上就追过来了,有时候他的手机关机,她便会通过拨打其他人的手机来确定行踪。这让我想到了《中国式离婚》中的林小枫。也许年轻的时候,丈夫对妻子的这种电话跟踪能够理解为一种爱的表达方式,时间久了,必定日久生厌。
女人可以没有事业,但是绝对不能没有精神寄托,更不能失去自我提高的愿望。我一直觉得一对和谐稳定的夫妻,两者之间各方面的差距不能太远。在一定程度上,我能理解陈世美发达之后抛弃结发妻子的行为,因为他们的差距太远了。夫妻间,如果能够共同进步,那是最好的状态。否则,随着差距的拉大,走在前面的人接触的人和物都与从前不同了,他们身边的诱惑也更多,可以选择的空间也更大,而原地踏步的那位依然停留在从前的世界。每每看到被发达了的丈夫抛弃的妻子声泪俱下地谴责丈夫没有良心,我很想说,其实出现这样的结局,妻子不是没有责任的。
说得有点远了,似乎是在讨论婚姻问题了。
八、收放有度的领导
她是我进公司以来相处得最融洽的一个领导,我们之间建立的应该是一种我理想中的上下级关系:上班时是上下级,下班后则成朋友。能打造如此和谐的上下级关系,源于多方面的因素。
首先,应该是对她人格魅力的认可,她是一个比较正直的人,对于公司内部的贪污吃回扣等违纪违规的行为,她不怕阻力,严厉查处;其次,是为人处事上的欣赏,虽然位置不低,但是一点都不以权压人,在工作上她给你鼓励的同时,也会毫不留情得指出你的缺点;下班后,她又是一个十分喜欢玩的人,喜欢泡吧、蹦迪,喜欢逛街,喜欢周末出去旅游放松心情,让我想到了以前学过的一句话:“学要学的踏实,玩要玩的痛快。”,引申到工作状态上便是“工作要工作得踏实,玩要玩得痛快。”我很认同这种处理工作与休闲的观点,我也是这种观点的努力拥护者和高度实践者。甚至我很希望上班的时间能与休息的时间完全分隔,在周末没有手机的烦扰是我无限期待的事情,只是每每不能如愿啊!
她不会象那些官僚的领导一般跟你用打官腔的语言交流,让人备觉痛苦只希望早点结束沟通;她会用比较中肯的语言与你一同分享她的成长历程供你借鉴,用她的经验教训给你一些忠告。我想,在我的工作中,她充当着类似于良师益友的角色。
还有一点,她让我十分欣赏的是在处理婚姻关系上的水平。就目前而言,她的工作成就在她丈夫之上,而且因为工作的原因导致她必须长期出差,但是他们的夫妻感情依然很好。在一期谈话类的节目中,听到过一位婚姻专家说,不管因为什么原因,夫妻之间的分居绝对不要超过两年,不然肯定要影响夫妻感情的。但是他们每年的团聚时间不会多于两个月,但是听他们在电话中聊天,我时常有那样的感慨:热恋中的人也不过如此啊。
勿庸置疑,她是个聪明的女人:她知道什么时候应该强势,什么时候适当示弱。不记得是哪位名人说过,婚姻是需要经营的。她在老公面前永远是很柔弱的,跟工作时候的雷厉风行完全不一样。尽管孩子都已经上小学五年级了,她跟丈夫依然在难得的见面时分,一同去公园漫步。所有公司同事都不相信她有一个这么大的儿子。刚认识她的时候我觉得她充其量28岁左右,可见一个好心态是多么重要!谁说聪明女人容易老?
九、一起进公司的女孩
我们在未进公司之前就通过QQ互相熟识并且聊得比较投机,性格开朗的人总是比较好相处。她是个聪明女孩,为人处事方面更是如此,尤其是在同领导相处方面,我觉得有很多值得我学习的地方。也正因为我们在进入公司前就熟悉,之后的同事关系比其他人要更为亲近一些,私下也多一些格外的话题。虽然前面大半年我们在不同的城市,但是依然保持着联系。类似的背景,相同的年龄,相合的脾性,总是有很多东西可以交流。
身处职场的人都很清楚,人际关系远远比其他更为重要,没有良好的人际关系,即使你有再好的创意,即便你具备再强的个人能力,你都无法在职场发挥你的才能。多数怀才不遇的人就是由于不懂得如何处理复杂的人际关系,而日益不被重视,到最后,不是自己把自己给否定个彻底,就是在日渐失望中不再努力。
在工作一年之后,她有了比较大的提升,在我们同批入司的人中,算是比较成功的。虽然很多人说她是靠领导的关系才得到提升的,正如我前面提到的会搞关系也是种能力。在这方面,我自认自己就远不如她,不是谦虚,是事实。这也是我欠缺的能力,一种生存和发展的能力。很多人讨厌如此,但是你能避开人际关系么,人是社会中的人,不管从事何种行业,不管成就大小,你的身边总是有各种各样的人际关系构成的人际网存在,这是你想躲都躲不开的现实。与其反抗徒劳无功,不如学着适应。
由于关系比较近,我们互相发一下上司的牢骚,发现大多的领导都没什么时间概念,他们有事找你的时候,从来不管今天是周六还是周日,也许在他们的日程表上没有周末不周末,因而也想当然地把这种思维定式延伸到了下属。我们都有点害怕周末时候手机铃声响起,每次一看是领导或者公司的号码,就有种头皮发麻的感觉。不过她也时不时提及领导对她的器重,对我,也对其他人。但据后来我了解的事实并非如此,在她口中十分认可她的领导曾经在二十多人的会议上狠批了她,甚至用“什么都不懂”来形容她,但是我理解她的做法,她只是用这种方式在为自己工作的顺利开展做铺垫。只是这样的方式我做不到,对于成绩我有点过分内敛,不喜张扬。我接受的教育一直让我这么做,也没觉得不妥,但是现在我发现人在职场,需要在适当的时候用适当的方式向别人透露一些信息的。所谓“酒香也怕巷子深”嘛!
十、自负-自傲-自卑?
我一直觉得自负、自傲、自卑之间就象是孪生姐妹,一个自负的人很容易在一步之遥便于自傲发生互相转变,而自负、自傲的背后其实有内心深处的自卑的作祟。每个人的内心深处都有或多或少的自卑存留,如果你说你自己绝对不自卑,那么我不得不笑:“你说此话时内心涌动的不是自卑的暗流么?”
公司里面的有一个过分自负的家伙存在(请允许我用这个不太善意的称呼,因为他最大的缺点不仅仅是自负)。他是一个三十多岁濒临离婚边缘的男人,与妻子已经长期分居达两年之久了。如果一开始我还对这个婚姻存在危机的男的有点同情的话,那么最后只剩下厌恶了。
在工作上,有争议是难免的,每个人对事物的偏好不同,对事物的看法不同,视点不同,有争议摆在台面上,可以通过论证、协商,最后达成公式,这也是一种工作方式。但是他一味地以为自己的方案、想法、观点总是最正确的,凡是与之相背的都是错误的,似乎他手中掌握的永远是真理。就因为此,有一个入司多年的老员工因为受不了他的工作方式,于近期提出了辞职,他辞职的理由是“家里需要照顾”,这个理由在我看来类似于历史上用“告老还乡”辞官一样欲盖弥彰。不用实际看到,我都能想象得出,他是因为过多地被压抑被否定,而郁郁辞职的。
我不能说他提出的所有东西都是错误的,但是他的方式绝对存在很大问题。同样的话语用不同的方式,往往会起到不同的效果,甚至达到完全不同的结果。每个人都希望自己被肯定被认可,但是他往往话语中满是否定,他的下属肯定没有一个好心情的。用批判的方式沟通,结果只能使隔阂越来越深,问题愈来愈多。用完全否定的方式肯定没有用“适度肯定局部否定”的方式来得受人欢迎。这个问题他应该比我看得透彻才是,毕竟他是工作多年的老员工了啊。
由此不难想象他的婚姻为什么会出问题,同为女性,我能明白同一个如此性格的人生活在一起,他的老婆是不得不爆发的。
我想说的是,如果你有想法,请不要以自负的方式阐述;如果你有能力,请不要用自傲的形式展示;不然,最后你除了自卑,会什么都不曾剩下!
十一、仁者见仁智者见智
对于这句话,我不得不佩服so long ago 时代的先人是如此的一针见血。不同的人,对于同一事件的反应是如此的不同,同样地,从他们对同一事件的反应中可以看出此人的个性。
对于他,一个部门负责人,在我内心深处是深深鄙视的。他曾经是我们一个分公司的负责人,但是最后因为财务问题(说白了就是贪污公款之类的事情)被开除了,在其它单位干过一阵子,最后不知道什么原因,也不知通过何种关系,在晃荡了几年之后,居然又回来了。就这一点,我对我们公司的任用制度是有不满的,在我看来一个有前科的人即使再有能力,也不应该再加以任用的了。作为公司,这样是很不能服众的,给人一种很不好的感觉便是:即使你贪污犯错,几年之后你依然可以风风光光,这不是对此类行为的一种默许一个暗示么?
如果说之前对他的一些看法,只是二手资料的话,那么跟他接触中所看到的一言一行,则是我对他看法的一手资料了。
在一次饭局上,他坐在我边上,因为他跟我没有上下级关系,所以跟他聊天我也比较随意。他似乎对我们部门的情况比较感兴趣,提了很多关于我们部门的问题,我虽然不感兴趣,但也维持着交谈的状态。但是他的问题无一不是围绕着待遇、地位之类很物质的东西展开的,我能感觉到这是一个掉进钱眼中的孔方兄。当他问到我们的房租补贴时,对于我们部门领导自己在北京买下房子而享受不到房贴之事,发出了类似于惺惺相惜的感慨。并且由此及彼地引申到他自己,他也在北京买了房子,供房是如此的压力大,但是公司的规定,凡是自己在工作当地购房的一律不享受租房补贴。我的脸上虽然还带着笑容,但是很明显地,我不想对这个问题再深入讨论下去,便有意将话题引向大城市的生活成本比较高这样一个泛泛的话题。但是他似乎意犹未尽,在说了几句之后,又话锋一转,将话题引了回来:“你们部门领导为什么不把他自己的房子出租给自己呢?那样每个月就可以有房租收入了!”——他似乎很为自己的那个创意而得意。我有点忍不住要发笑:“房产证跟房客是一个名字的,公司会接受么?”
接下来,他便开始声讨公司的这个规定,并对此很耿耿于怀的样子。对这样索然无味的话题,我很有点想逃离的感觉,无奈饭局还没有结束,谈话仍将继续。我觉得作为男人,讲究物质是没错的,因为马老爷爷说的对,物质是精神的基础么,没有一定的物质就谈不上追求精神世界。但是一味讲物质,就让人觉得很是乏味,不但乏味还很庸俗。看着他的嘴巴一张一合,我犹如看到一个市井小人在为了几毛钱斤斤计较。人不能除了物质,就没点其他的追求!
在我看来,男人,应该是不拘小节,大处着眼。虽然并非每个男的都能成功,但至少他应该有那种目光长远的气魄。而他的那份斤斤计较注定他无法迈上更高的阶梯,注定他的周围形成不了一种吸引人气的磁场,换言之,毫无领导魅力可言。
另外一件让我觉得好笑的事情,是他来我们部门蹭电话的事件经过。某次,我们部门的领导都出差了,办公室就我一个,他进来之后开始装作很随意的问我领导都在不在啊,然后就开始用我们的直拨电话煲电话粥,说的内容是教他的弟弟如何拍马如何专营,并很有点言传身教的味道,以自己为例子,深刻说明掌握次等本领的重要性,并一一提出要领,论证过程不能不说十分严密。我不是故意偷听的,实在是严格意义上,我们还算是半个老乡,虽然他用自以为比较保密的家乡话打的电话,但是在我听来,理解起来毫无障碍。所以,很显然地,他的每句话都落入了我的耳朵。
因而某天,当他无意中得知我跟他是老乡的时候,脸上的表情十分之戏剧化,先是惊讶,接着是不安,然后是类似于掩饰的笑容,最后还欲盖弥彰的问道:“那我说家乡话你能听懂么?”我自然从他的表情中获取了他问此言的用意,该偶装傻的时刻到了,嘿嘿,偶马上道:“听不太懂,只能听懂几个字呢!而且我一直在外读书,讲普通话好多年了,都不怎么说家乡话。”他的脸上浮现了释怀的笑容。
我用这个“仁者见仁智者见智”的标题,是为了引申出“贪者见贪”的含义,作为一个贪心无限的人,他对任何事物的看法永远都是建立在如何为自己牟取更大的物质利益这个基础点上的,就象“狗改不了吃什么什么”是一个道理(这个俚语似乎粗俗了点,但是揭示的还是我们称之为真理的咚咚哦)。
十二、吸星大法
他是跟我仅仅共识了几个月的同事,对他的为人不算太了解,但是他曾经跟我说过的一番话,我至今记忆深刻。原本在一个分公司当部门经理,后被调任至我们部门。是个视觉年龄大于实际年龄的人,不过很年轻就出来闯世界,做过很多工作,也吃过不少苦。
他说至今为止对他影响最大的是一个曾经的上级,曾经用武侠小说里的“吸星大法”告诫他,趁年轻要学会“吸星大法”,把别人的优点都学来。一个再坏的人也有好的一面,也有闪光点值得我们学习,就象杀人犯也许十分孝敬母亲,每个人的心底深处还是有善念存留。
学习是一种技能,如何不露声色又能迅速有效得把别人的优势学到家,可不是每个人都能做到的。就如同我羡慕别人在人际沟通上的左右逢源,但是我做不到拍马顺溜又不露痕迹。每个人在工作上都有自己的一套东西,如果把他们好的一面都学到家,那么替代他们的日子也不远了,呵呵。当然学会这些,并不是单单为了替代他们,技多不压人这个古话还是很有道理的。能力掌握了之后能跟随我们一生,总有用到的时候!
但是可惜的是,就是这样一个让我觉得还不错的同事,最后因为财务上的问题以开除告终,为他在我们公司的工作生涯画上了一个并不圆满的句号。这个中的具体缘由我不是太清楚,因为很多时候场面上的文件内容并不完全真实可信,我相信这个背后有不少隐藏的内容,也许他只是一个牺牲品,当然这只是我的个人猜测,真相也许我永远也没有机会获取。
我无法对他这个人进行准确评价,但是我对他曾经跟我说过的话十分赞同!
十三、曾经一起合租的同事
因为工作的原因,让我赶了一把目前男女合租的时髦,只是我一个女孩跟三个男同事合租一套,多少有点让我别扭,不过幸好大家都是刚毕业的年轻人,有很多的共同话题,倒也比我刚到北京时候的状态让人舒服。
由于工作需要,我从南方来到了遥远的北京,北京在我的印象中就是多年前旅游时留下脑海中的模样,但是从来没有想到自己有朝一日会在这里工作。一来家中就我一个孩子,不太想走很远,二来实在不太适应北方干燥的天气,但是生活有时候往往就不在自己的控制之中,最后,我还是出现在了这个繁华而又生存压力重重的城市。所以说生命中还是充满了变数。
当我只身一人出现在这个城市时,内心有那么些彷徨,不知道今后的生活会往哪个方向发展,相信很多人在最初的时期都会有跟我一样的感觉。一开始跟公司的一个领导一家住在一起,很有种寄人篱下的感觉,那是一种对你非常客气但很明显让人感觉到隔膜的状态。我是一个喜欢在下班后放松的人,但是那个时候我每天下班都很拘束,是那种发自内心的拘束,做什么事情都很拘谨很小心。甚至去讨好他们那个并不可爱的儿子,给他买喜欢吃的零食。这种谨小慎微的生活让我厌烦,白天的工作让自己觉得累,下班以后的生活并无放松可言。
现在回头想来自己的那些小心根本没有必要!当时觉得十分了得的人物,其实不过也是一个拿老板薪水替老板打工的人,没什么值得我去小心的,何况那套房子也是公司买单。
最让我受不了的是,那位领导的妻子十分懒惰,家里太脏太乱,厨房的地面油糊糊的都不理,水槽里泡的碗经常是几天之前的;经常要听闻她对老公的唠叨,我只好装没听到;甚至我还感觉到了她对我有意无意的一种防备,想来好笑,她老公已经够当我叔叔的年纪了,可能女人很容易把所有比她年轻的女性当作自己潜在的情敌,不管自己的老公是否魅力无限。
尽管我不适应跟异性合租,但是我还是选择搬出来了。跟异性合租,有不少好处,至少灯坏了之类的事情不用我操心了,也给了我一个近距离观察他们(J、H、R)的机会,呵呵。
1、有些自恋的J
J是我见过最注意个人外表的男生(就他们这个年纪和阅历,我还只能称呼他们为男生,虽然这个称呼被现在的很多人称为矫情,但是个人认为,一个男的只有到了真正成家立业的时候才能成为一个顶天立地的男人!)
我从来没有想过一个男的会那么注重仪表,超乎了我的想象,甚至远远在女孩的讲究之上。早上起来打理自己的时间超过了偶这个女的。我觉得人应该注意外表的修为,但是不应该拔到那么重要的一个高度,尤其是男的。我经常开玩笑地称呼他自恋男。
他应该算是有点背景的人,但是很明显也不可避免地有着刚毕业的人共有的弱点:眼高手低。从刚进公司时候的雄心勃勃,到现在的另寻出路,很明显是经历过一个不断调整自我不断否定自己的过程的。也曾听到过他“三年内做上分公司经理”的豪言壮语,只是不知道他自己是否依然记得。人贵在立长志,但是多的是常立志的人,我又何尝不是如此?
他对女朋友的要求也十分高,一个个条条框框去限制,我敢说随着生活的继续,他这方面的条件也会逐渐调整的!我一直觉得门当户对的理论是很有道理的,如果对方的条件由内而外的优秀,她对伴侣的挑选条件会不可避免地升高。这方面还是颇有点等价交换的原理的操纵的,如果你没有好的外貌,那么良好的家势或者高高在上的地位也可以弥补这一点,或者大把大把的RMB(当然,如果是dollar就更有吸引力,嘿嘿)也可以为你增色。这毕竟是一个现实的社会,真的,在我们对感情不断失望的同时也不得不承认这就是现实!
所以不管是男的还是女的,不断提高自己十分必要,随着你自己的提高,可选择的空间也会越大。说女子无才便是德的那个时代已经过去了,说女的学历太高能力太强会嫁不出去,那多多少少有种吃不到葡萄的酸劲在里面。没有人能一直帮你,没有人可以一生都让你依靠,靠父母么?他们终究会先你而走;靠朋友么?他们终究会有自己的生活要忙碌;靠爱人么?如今的感情已经脆弱得让人不太相信真情到底能走多远;靠关系么?关系会人走茶凉。人最终能靠的还仅仅是自己!
2、懒惰的H
H在跟我们一起合租三个月之后就离开了公司,用他的话说是上司对他排挤。但是我感觉从生活中他的懒惰程度看,他在工作上也上进不了,一个不积极的下属是很难得到上司的器重的。
合租的同事中跟H的关系最淡,因为我讨厌他!他的懒惰让我到了忍无可忍的发地步了,大家住在一起经常会轮流做饭,他从来没有买过一次菜做过一次饭,甚至在吃完以后还依然心安理得地等待其他人去收拾残局。从来没有拖过一次地没有擦过一回桌子,我不知道他在家接受的是怎么样的家教!
还有一个十分经典的笑话发生在他身上,某一天我们都觉得房间里面有一股不可名状的臭味,好不容易发现臭源乃是H的一桶泡了N天还未洗的衣服。大家开始声讨他怎么可以泡得发臭了还不洗衣服造成空气污染,此君说了句绝对经典的话语:“怎么可能发臭呢,我天天都换水的啊?”#◎¥%※×……除了昏倒,似乎表达不出我们惊讶又暴笑的感受!
3、R
R是工作最努力的那种类型,在公司的业绩也一直还不错,但是没有提升机会,在一年之后因为看不到希望而且压力过大而申请去了总部从事其他岗位工作。这点上就是大公司有这样的好处,可以为你提供很多换岗的机会。
他是属于那种居家过日子的男的,如果想安安份份过日子的,最好选择这样的男的,只是生活会缺乏激情,也许鱼和熊掌就是那样的分列两边。只是最后他会跟我们公司一个女孩开始恋爱倒是有点让人意外,跟这个女孩只是知道她的名字这样的交情,工作上几乎没有交集,因为她在底下的办事处做信息员,很少有机会见面。唯一的一次两个小时的会面可以让我认识她,但是很遗憾印象只能用差来评价。
那次见面是在他们确定男女朋友之后的第一次见面,R叫上了我们几个合租的同事一起去钱柜K歌,很有点带她来见家长的架势。由于她加班,没有准时出席,我们几个开始你一首我一首地唱开了,一个多小时之后,她出现了,我们自然是让她点歌开唱,但是没有料到的是她把自己所有的歌曲都优先并且大有开个唱的架势,以至于我们很不情愿但又无可奈何地听了足足2个多小时她的表演,如果歌声悦耳倒也罢了。如果不是看在R的面子上,我们几个早就离去。虽然跟她再没有深入的交往,但只凭这短短几个小时,我便可以断定她是个十分自私的人!毫无疑问,跟BF撒娇没有关系,跟BF相处的时候带点霸气也无所谓(只要你的bf可以接受),但是让这么多人在那陪衬你的娇气,就不是那么回事了。
男的在定位女的时候,最佳的人选不外乎是“入得厨房,出得厅堂”的女人,她这样的属于既不能入厨房(因为北京通州人的身份让她无法抑止地产生了北京人的地域天然优越感),又无法出厅堂(那天的表现证明此女并非一个认大局的女子。
所以我只能用可惜来定位R了,R也曾经在一次网上聊天时跟我说,他感觉自己累了也到了该恋爱的时候,就找一个凑合了。我想说的是感情可以培养(爱情不能培养),但是为人不能凑合!男女朋友之间可以耍点小脾气撒点娇,但是不能自私,不然总有一方会很累很迁就。一个累了的人怎么能陪着你走很长的路?
十四、技多不压身
第一次见到她很有点“惊艳”的感觉,不是因为她特别pp,而是她有点超出我的固定思维。在见到她之前的一个月时间里,我们经常因为工作而电话联系,想象中她是一个30岁左右的事业型女性。因为在我的固定思维中,做到财务部的中高层管理者位置,怎么也得有几年的基础积累,而且听声音也并不年轻。
某天在办公室,看到一个穿着黑色羽绒服的女孩子拖着一个上面还贴着没撕掉机场托运单的行李箱一蹦一跳地进来了,真的不夸张,看了一眼,暗想:又来一个新同事啊?然后跟她招呼,她自报家门,很吃惊,看起来也就22、23岁的样子,与想象相去甚远啊。初次见面,不是很熟悉,直接问年龄不太好,虽然偶很好奇这个。
几年相处之后,基本上已经交流得很不错了,大家原来基本是同龄人啊,她只是比我大了两岁。学财务的她在本科时很茫然的考了个注会,用她自己的话说是那个时候根本不知道考注会对自己将来有什么用,她的第一份工作跟这个也毫无关系,工作半年以后跳槽到我们公司,在总部工作一年之后,有一次公司内部竞岗,在同等条件下,注会给她加了大大的一个砝码,领导们的选择自然而然地偏向了她。通俗的名人名言:机会只垂青有准备的人!
如果有看过天涯”玫瑰三十”JJ的帖子,应该也会有跟我同样的感慨。也许在学习的时候他们还没有一个明确的用途,但是这些东西在今后的进一步提升、发展中会出其不意地为自己增加致胜的筹码。审视自己的大学生涯,除了怀念,还有后悔,后悔自己当时浪费了很多时间。其实在学校里是有大块的时间可以利用的,不像工作以后,想学点什么还得抽工作之余的时间,甚至业余时间也会是不是被突发的工作需要给打断,总有种计划不如变化快的感觉。不过说工作了忙没时间学习其实也是对自己堕落的一种托词,时间象海绵,真是可以挤的!我有的时候审视一下自己,很多时间是被偶浪费在上网聊天、看论坛、褒电话粥上面了,呵呵。所以还是很佩服那些有毅力坚持学习的人,严重崇拜一下!
什么是成功?能坚持不懈把一件自己想做的事情做下去就是成功——这是我对成功的定义。我们应该都学过狗熊掰玉米的故事,在讥笑扔了西瓜捡了芝麻的狗熊的时候,我们也许很自信地认为自己不可能成为那样可笑的人!殊不知要在生活和工作中分出哪些是西瓜哪些是芝麻,是多么的需要预见性的卓越眼光!
如果你能在今天预见一个月之后的事情,那你是个人才;如果你能在今天预见一年以后的事情,那你是个天才;如果你能在今天预见十年以后的事情,那不得不承认你是个伟人——几百年才出这么一个啊!
有古言:技多不压身。如果能力允许、经济允许,多学点东西即使暂时用不上,对自己的长期发展还是很有好处的。我们在不断鄙视各类证书、怀疑各类资格的水分的同时,也不得不承认多几个本本对自我价值的表现还是很有好处的。
发了那么多的感慨,还是回到这个MM身上,对于一个刚工作几年的MM,这样的地位这样的收入应该是很不错了,但是她的节俭却是出了名的,几乎没有一件名牌的服饰、不主动出去旅游、不享受所有需要消费的娱乐活动。很多人不理解她那样的生活方式,觉得简直是苦行僧的日子。但是她却买了三套房子!大概她把自己所有的收入都投入到房产上去了,更多的人不理解,她有一个经济条件雄厚的未婚夫,今年年底大概要踏上红地毯了,物质上的东西不需要她担心。
某时她出差某地,只带了一套衣服,居然不舍得去商场购买一套,理由是家里有,天天晚上洗了第二天再穿,导致很多人认为她好多天不换衣服——汗一个;还有一次出差路过某个风景点,大家提议下去走走,是一个塔,买了参观的门票之后只能看到塔的外貌,如果要上塔必须购买一人五十的上塔费,大家都觉得既然来到了这个风景点,就应该上去感受一下,就她一人因为嫌五十元费用过高,不肯上去。
我想节俭只是一种习惯!她习惯了过这样的生活,习惯了在积攒的过程中享受乐趣,就如同大部分女人在疯狂购物的过程中享受乐趣一样。既然这个过程能带给她快乐和满足,为什么不继续呢?毕竟每个人都有每个人的活法。
十四、围城效应
人可能难免或多或少都带着“这山望着那山高”的劣根性,用褒义形容便是永不停止追求,但事实上,很多时候是一种围城效应在作怪!
他原本是市场一线人员,用公司的话说是战斗在第一线的兄弟,跑过市场的人可能都对那种工作状态深有体会,永远没有固定的休息日,手机二十四小时保持开机状态(其实偶虽然不是直接的市场一线人员,偶的手机也无可奈何地保持全天候开机)一个电话就得行动;总是要看客户的脸色行事,见人说人话见鬼说鬼话。心理的疲态是在所难免的,而事实上,任何一份工作都在很大程度上是重复劳动,所以人在日复一日的雷同中很容易出现心理甚至生理的疲劳,究其根本与《手机》中的经典语录“审美疲劳”有异曲同工之妙。一直以来我对自己的定位是不适合直接做市场,不知道是不是有心理定势的误区在里面。那种生活状态我受不了,我希望工作能与休闲比较清晰地分开,工作时全力以赴,休息时轻轻松松,只可惜工作以后的假日时常被电话和加班叨扰,纵然万般不情愿,也只能身不由己。
他在经过一年多那样的工作状态之后,身心俱疲,在我们偶尔的聊天中做市场的透露羡慕那些市场检查人员,不用坐班,工作进度可以自由控制,还有大块的时间可供自己支配。我当时就说一个忙碌惯了的人一旦让你闲的发慌,那也是很恐怖的一种状态。几个月前,他动用了不少关系,终于如愿以偿地做上了那份看起来让他十分向往的工作,但是不出我所料,仅仅是过了半个月,他就开始后悔自己的选择了,并且进入了一个骑虎难下的状态。换岗的事情是他主动提出来的,并且还托人买了面子的,如果这个时候说不干,非但他自己脸上多少有些挂不住,帮忙疏通的人面子也下不来。在公司偶尔碰到他非常无所事事地或看报或闲聊,他总是对我报以无奈的微笑。温水煮青蛙的生活状态非常可怕!
里面的人想出来,外面的人想进去,但是真正进去之后发现里面的风景并非当初自己想象的那么美好。爱情婚姻有围城效应,工作生活同样有,我们羡慕别人的工作悠闲,殊不知悠闲的背后是无尽的空虚;我们羡慕别人的工作收入颇厚,殊不知那是以牺牲越来越多的休息时间为代价的。如果有羡慕别人的时间,不如静下心来看看自己脚下的路!
十六、从考核看人性
不知道有没有人跟我一样喜欢看竞技类的电视节目,比如幸运52之类的,记得有一个节目中有一环节需要每个参赛选手选出一位他认为应该淘汰的人选,这个时候便能成功地折射出选手内心深处的东西。有人选择淘汰实力最强的选手,因为他的存在对自己的上升是最大的威胁,我敢肯定这样的人在生活中在工作中必定也是如此;有人坚持优胜劣汰的原则,选择淘汰实力最弱的选手,因为他坚持与最优秀的人共同竞争;有人选择跟票,颇有点落井下石的味道。我敬佩坚持优胜劣汰的人,并非每个人都有勇气和实力作出如此选择,只有对自己有自信的人,才会选择与强者竞争,让自己更强。但是生活中多是不断作出前面那种选择的人,所以会有嫉妒、会有谗言、会有手腕的不断衍生,并且几千年来生生不息且有愈演愈烈之势。
同样的,公司内部员工的互评无疑跟电视竞技的这个环节有着很大的相似之处,不同的是公司考核不如电视节目那么直接,那般通透。岗位原因,让我能接触公司考核互评资料,虽然是不记名的,但是多半的考核评分,还是能让你一眼看出出自那个员工之手。印象最深的是其中两个女孩。公司互评中大部分人的评分还是比较公平公正的,但是也不乏让人吃惊的分数!
飞是通过关系进的公司,据称是公司高层旧时老师的女儿,进来后就给了一个重要岗位,可惜的是在半年以后,她的工作几乎所有人都无法认同,她自己也感觉到力不从心,根本无法胜任,最后虽然万般不情愿,也只好由其他人替代了她。可见,机会虽然是别人给的,但自己也必须具备把握机会的能力,如果空有一幅皮囊,再好的机会你也未必能抓住,退一步说,也许短期内可以抓住,但未必能长久抓住。
个人认为,袅比飞的能力要强得多。袅是跟我一起入司的人,有一定的能力和社交水平,也有一定的想法,平时人缘也不错。但是看了她们两个对部门人员的互评之后,我只能说我先前对她们的判断存在很大误差。一份互评上,除了自己的分数最高,其他人都在起评分线边上徘徊(公司规定起评分60);另外一份上最高分是一个部门公认能力最差的人,而与她资历相当能力相仿的人一律被压分严重。前面一份是飞的,后面一份是袅的。
抛开压分是否光明磊落的评论,单单从卷面压分水准来看,飞绝对不是袅的对手。很明显,袅压分的目的更着眼于竞争对手,对于与自身发展不存在威胁的,她不屑于压分,甚至还故意抬高了弱势人员的互评分。从中不难发现,谁是擅长使手腕的人。
这种手腕跟我大学班中的一对恋人何其相似!他们属于班级内部发展的类型,在保研前夕的一次互评中,把所有竞争对手的分数都压至30分一下,甚至达到20分以下的历史超低记录,就连平时关系最好的人也才勉强得到一个及格分,而给自己和对方的却是满分。就因为这个,让她以0.0几分的微弱优势赢得了保研名额。人性的弱点在这种时候暴露无遗,对比她平时的表现,最后难免产生一种无比虚伪的感受!
人在很多时候知道太多未必是好事,在未曾发现这些的时候,我可以跟他们很开心地共事,时而一同出去娱乐一番,但是在知晓之后,他们的热情他们的慷慨在我看来都是有目的的,特别是当看到他们在工作生活中与压分的对象状似亲密无间,就有种类似于吃了蛔虫一般的恶心状。或许有人会套用《大话西游中》的话来劝我:吐啊吐啊就吐习惯了,问题是看到这种场面,我还没有吐的自由,依然需要装得十分镇定,简直是对意志力的一种莫大考验。
这样的人我是不屑为友的,在你辉煌的时候他们可能会表面与你分享成功的快乐,转身妒忌甚至陷害你;在你落寞的表面与你分担忧愁,转身暗笑你的失落。工作时你无法选择同事,你能选择的只是对待不同同事的方法。
十七、跳槽的同事
一起入司的校友,在同事的关系上多了一份亲近,是我入司后认识的一个同事。在总部培训期间我们住在隔壁宿舍,在同一个市场片区实习。记得入司几个星期以后,有部门来挑人选中了我,看得出她也很想去,我劝她如果确实想去,就去毛遂自荐一番,如果自己都不给自己机会,别人又怎会给你机会?最终她获得了一个尝试机会。经过一个多月的培训,经历了最后的理论考试、面试、上机考试,戏剧性的是最后她留在了总部,我外派来了遥远的北京。所以工作的时候不要害怕丢脸,现代社会多的是主动请缨、自我推荐,好的产品需要好的广告来配合,同样的有能力的人也需要一个表现方式来实现自我价值
我来北京非常突然,因为我当时一直以为自己会留在总部工作,在某天的下午我接到电话说你将被派去北京,晚上就有电话通知我票已买好明早出发。那时的心情非常灰暗,感觉有种被抛弃的失落。回头想来,似乎要感谢这个机会,如果不是公司外派,我不可能只身一人来到这么遥远的城市工作,不可能经历什么事情都得靠自己的迅速成长阶段。
之后我们一直保持着联系,现代社会如果想联系一个人,真是太简单了,何况我们还是同一个公司的员工。聊的最多的是工作感受和彼此熟悉的朋友的近况。她在某种程度上,跟我是一个类型的人,敏感,独立,知道什么该说什么该做。在总部的工作很大程度上锻炼了她,但是日复一日的加班和不成比例的获得会让人的不满累计得越来越多,直至爆发。在接到竞争对手的撬人电话之后,她在犹豫之后选择了跳槽,去了上海。
人往高处走,这是很多人都认同的个人发展方式。如果有好的机会,人不一定一直待在一棵树上。但是她在跳槽之后跟我的联系中,透露了后悔的意思。从一个公司跳槽到同类公司,必须要考虑到的便是融入的问题,不可避免你会或多或少被他们已经形成的团体排除在外。而她刚过去的时候,不可避免带着我们处世未久的人的通病——过分的谦虚。这个社会已经不需要过分的谦虚了,身边的不少人被越来越多的大话包装着,如果你穿了件过分谦虚的外衣,相形之下,你的起点会显得太低。
刚工作的时候,我时常会使用“我来试试”、“做得不好,多多指教”之类的词语,现在才明白这些词语一旦使用多了,会被人等同于稚嫩、能力缺乏的。建议初入职场者千万不要把自己放在过于低的位置上,当然不是鼓励吹牛,你只需要把自己放在能力持衡的水平就ok了。我现在更多的采用“交给我吧”、“我来负责”诸如此类的词语。人为什么会对第一印象比较深刻,因为先入为主,因此如果一开始你总是以过分的谦虚示人的话,后期要扭转这些印象需要更大的付出。
一开始的谦虚,让新同事看轻她,甚而有人觉得跳槽过来的也不过如此。不同公司的氛围截然不同,又需要一个适应过程。我们公司有一点比较好,信息流非常畅通,在做任何事情的时候,如果需要从其他部门调取信息,只要政策允许,绝对配合;但是在新公司,她碰到了很多阻力,每个部门都想成为主导,希望信息独享,也许三天能完成的事情,就因为人为地设置障碍而不得不用一周甚至更多的时间去完成,消耗在协调上面的成本增加不少。即使有回来的意思,也不可能付诸实施,很多时候人生没有回头路可以走,不单是感情上,工作上生活上都是如此。
所幸,我们都是适应能力不错的人,明白只有我们去适应环境,不可能让环境来适应我们。牢骚发完了,郁闷释放完了,我们要做的便是接着让自己更好地去适应。
十八、记者,“妓者”?
把这个标题打下,注定是要得罪一批人的,至少是很多从事记者职业的人看到这两个词语并肩出现,就不免有反驳甚至扁我一顿的冲动,呵呵。不过实在是应了那句老话:“一颗老鼠屎坏了一锅汤。”何况,如今的社会,记者中的“老鼠屎”实在不止一颗两颗的。
由于公司宣传的需要,跟媒体的打交道是必不可少的,但是很多时候是媒体主动找上门来,如果单是为了拉广告那算是好的,不少是用冠冕堂皇的理由来为自己某私利的。某天,一记者电话过来,说是我这里写了一篇你们的负面报道,我是本着……(省略让人作呕的冠冕堂皇大理由若干,自己想想也知道他能说些什么了)的原则和态度,写的这篇文章,但是考虑到你们公司的地位和形象,我还是要跟你们核实一下实际情况的(即使要核实,那也该在稿子写出来之前核实,已经写完了,即使不符合实际也即成文了,搞笔头文章的人连起码的语言逻辑都不知道,真是撒谎之前忘记了打草稿了)。如此说话的记者其实并不可怕,说话听音,即可知道这是个只想牟取一些物质利益的“妓者”。
公司公关人员此时不出场更待何时?电话沟通,见面细谈——这样的程序基本是每次必用的。如果他打这样具备暗示性语言的电话,那么表明他不是一个无缝的蛋;如果他见面细谈,那么表明这个人基本就搞定了一半,接下来需要使用的只是物质。中国人基本都喜欢在酒桌上谈事情,不管是公事还是私事,光酬交错间,距离瞬时拉近,该开的玩笑开了,该喝的酒喝到位了,事情也就基本谈出眉目来了。基本见面细谈时,公司会视事件轻重准备相应的礼物,吃饭时候自然是招待得好好的,我们买单;饭后自然是要娱乐一下的,我们买单;送上礼物的时候,记者自然是要客气一番的,狡兔三窟者会说:“你们怎么那么客气啊,还带什么礼物啊,我今天也不方便拿,你直接给我邮寄吧。”给的邮寄地址既不是他家的也不是他单位的,而是他远在外地的老爸的,缘何这般舍近求远?只为了确保安全,为“妓者”,也需要立牌坊是也!若干天之后,电话联系称礼物已经收到,那个稿子暂时不发了,声称要请我们公司的公关人员吃饭,自然最后又是我们买单。
这样的记者在公关之后,对今后的宣传,大可以直接拿着公司内部员工写的宣传稿子让他们一字不改地直接发了。
招待会上,邀请的各方记者面不改色心不跳地拿了贵重的礼品,不久的将来出来的是各色的正面报导。也许他们曾经也正直过也拒绝过,但是最终被同化了。对那些一直坚持职业道德的人,我报以莫大的敬意。做一个坚守内心原则的人,在这个诱惑越来越多的社会是多么难!
在我工作之前,对新闻报道持的是很信任的态度,在看到了越来越多没有职业道德的记者行为出现之后,对所谓的纪实报道都只是用半信半疑的眼光审视了。眼见都未必为实,何况是那些职业道德沦陷的记者笔下的东西,能有多少真实的成分?
十九、煽情也是一种工作方法
还没接触她本人的时候,就一直知道她是公司的一面旗帜了,很有点名声在外的感觉,也拿了不少公司里面的荣誉奖项,收入自然也是水涨船高的了。第一次接触她,是在我去工作交接的时候,当时傻里傻气的,甚至不知道她的身份,只是从她对我的说话口气中判断此人应该是个领导,至少也是个部门经理之类的,可见偶刚工作的时候还是很幼稚的,竟然不知道跟其他同事打听一下她是who,估计是有点怕同事笑话偶没见过世面的意思吧(现在已经回忆不起来当时是什么心态了)。很明显,如果偶知道她就是传说中的那个人物的话,偶就很是应该表示一下“久闻大名,今日一见,果然名不虚传”之类的敬仰之情的了,嘿嘿。
第一次跟偶的对话中心内容是交接时候应该注意的事项,顺便让偶把从总部下来时候的差旅费整理一下给报销了(偶很是感激后面一个主题,因为刚从学校出来,而且偶的宗旨是工作以后即便不能给家里钱也绝对不能向家里要钱,尽管偶老爸老妈几次问起大米够不够,偶都打肿脸充胖子地说:“够!”,所以她在此时雪中送炭地提了这个事情,免去了偶想提又不敢提的尴尬。)说实话,第一次谈话,让我对她留下了深刻的印象,因为她的话里话外还是让一个初涉职场的人感觉到温暖,有过来人对你的教导和指导,也有领导对你的关爱和体贴。
人永远是最复杂的一种动物,你能看到的只是表象,需要的是个人透过现象看本质的能力,只是有的人能看三分有的人能看五分的区别而已。随着工作接触的增加以及侧面了解机会的增多,对她的看法也较最初时候变化不少。
说起中央电视台的倪大姐(叫大姨可能更好有些哦)的主持风格,大概很多人开始往地上掉鸡皮疙瘩了,没想到这个人的领导风格简直跟倪大姐如出一辙,颇有师承一派的渊源。偶不是故意侮辱倪主持的,有喜欢她的fans不要向偶扔臭鸡蛋哦,只是举一个参照物而已。
每次开会,都会饱含深情地说:“是公司培养了我,锻炼了我,我对公司的感情……所以我要……为了工作,我放弃了……失去了……但是我无怨无悔,同时希望大家也跟我一起……”基本格式如上,跟新闻联播播报政治活动的格式一样的千篇一律。总之是滔滔不绝的感激之情外加类似文革时期表决心似的宣言发表,最绝的是,她的眼泪总能在此时此刻恰如其分地涌现在眼眶里,百转千回而不决堤,显示强忍泪水的坚强(此时如有灯光效果更佳,泪光晶莹,声音饱满,感情激扬);最终在演说即将接近尾声时候,配合情节,泪水喷涌而下,从而达到会议高潮(不来点掌声不足以配合此等感人场面啊~~)。偶一直在想这样的煽情功力可谓上层,不去做传销(N年前传销还大行其道的时候)或者不去做如今所谓的直销,很是人力资源的一大浪费。
不要说我刻薄,如果只是一次流泪,大家都会肯定她是真的洋溢忠诚之情感激之意的,但是每每开会都是如此,大家要考虑的便是她的演技好不好的问题了。第一次看到,不要说偶这样阅历不厚的小姑娘了,就是在市场上摸爬滚打多年的老业务人员也不免被她的情感所渲染,感动唏嘘一番而后胸中涌起同样激荡的情怀,对今后豪情满怀地投入工作中确实有一定的激发作用。但是随着出现频次的增加,最后出现了一个很搞笑的情形:一轮到她上台讲话,大家不约而同集体上厕所。不少人用苍蝇来形容她,看过《大话西游》的人都明白这是什么含义。
在管理方法层面讲,领导们适当运用煽情手法,也许能达到意想不到的效果,毕竟对于广大员工而言,用温情的手法远远比冷漠的制度更能感化人,但是凡事都需要一个度,一旦越界,员工不是怀疑你的真诚,就是置疑你的为人了。
更何况,大家逐渐发现她在工作中并不是如她所言般的忠诚无私。坦白说,她能做出今天的成绩,确实有不小的个人能力,但离她自己所表白的相去甚远。她虽然不负责直接的市场工作,但是她对市场的了解程度一点不亚于市场人员,甚至要超过一般的市场人员,这点上偶还是比较佩服她的。没有私心么,她也曾经利用职务之便为自己牟取物质利益;一切为了员工的发展么,也有下属被打压,只能成为执行工具而无法发表个人看法施展个人能力的实例,甚而有不少人因此愤而辞职。
还有一点比较搞笑的是,她在跟底下员工(包括司机)谈话时候,总喜欢说“你是我的心腹,在我看不见的地方你就是我的眼睛,有什么事情直接给我电话”,“我一直把你当自己人,你要帮我监督某某,有什么情况跟马上我反应”,诸如此类的。如果把员工设想成没有互相交流机会的人(经济学里面经常做类似的物料假设,个人认为有点白痴),这种工作方法十分有效,相当于所有人都互相监督。但是可惜的是她说的这些话往往不久就被传开,起到的效果可想而知。
但是如果跟她接触或了解的机会有限的人,还是会对她留下深刻印象,觉得此人工作能力优秀,她也多次在各类会议中比较自豪地介绍了自己的工作方法、经验等。总部的领导们对她的印象也都很不错,大概是觉得这是一个讲究人性化管理,有方法、有责任心、有魄力的人吧?
在外地开会时分配房间的时候大家基本上比较害怕跟她住一间,不然可能要“今夜无眠”了,她会利用一切时间对你进行全方位洗脑,你不想听也不行,想睡觉?那显得对领导的谆谆教诲多么的不尊重啊!
不同的人有不同的风格,不同的人接受不同风格的领导,但是太“个性”的领导大概也只有个性之人才能认同吧!记得有个朋友说过:所谓个性,只是一个人的坏习惯累计到一定程度并被大家所认同。
二十、学历门槛

学历是什么,个人认为就是一个敲门砖。找工作的时候需要学历,凡是招聘必然注明学历要求,学历就是一块敲开就业大门的砖;晋升时候需要学历,学历就是从一楼走上二楼的敲门砖。对于学历的门槛设置,我想先谈一个故事。
其实也不能说是故事,准确而言,是一个心理学研究的动物试验:把一只猴子放进一个房间,房间一角悬挂一串新鲜的香蕉,猴子贪吃,自然伸手摘香蕉,只要一拉动香蕉,便会启动与之相连的籍贯,一股高水压的水柱随之喷出,对猴子一顿打击,开始几天,猴子多次尝试想获取美味,几天打击之后,它放弃努力;此时,放进另外一直猴子,然后自然重复第一只猴子的受打击过程直至妥协;再放入一只猴子,依然如上;当最后一直猴子进入后接近香蕉,表露出摘香蕉的意图时,先前的三只猴子一拥而上对其暴扁一顿,如此重复多次以后,新来的猴子也乖乖地选择远离香蕉了。殊不知此时的水柱喷射机关已被研究人员关闭,它们大可以尝试一番吃到美味的香蕉,但是没有一只猴子去尝试了,似乎形成了一种约定俗成的规矩。
对学历的门槛设置似乎跟这个试验有某种相同之处,高学历的人就是最先进入房间的那三只猴子,他们经过十六年的寒窗苦读才获得了本科学历(苦读程度视个人智商和追求迫切程度而定,退言之即使之前可以用小聪明搏一下,高中三年至少也是比较辛苦的,毕竟要经历一个大家齐过的独木桥——高考,当然如果你有北京、上海户口的话,过这个独木桥时会增加不少幸运。个人看法:高中的好成绩绝对不是靠小聪明可以过来的,只有高智商加上高努力,才能有高考时候的高分,至于会不会高分低能,那在另外一个讨论范畴了),才拿到一块可以择业的敲门砖,凭什么后来者可以只读12年或者更少就获取同样的就业机会?
于是,门槛设立了,该岗位必须有本科及以上文凭,后来进入该岗位的人无疑就是第二只、第三只甚至第N只猴子。如果你没有文凭,在这个环境里面,即使你越过了学历壁垒,等待你的还有后期的学历歧视,这种歧视未必单单指同事上级对你的另眼相看,可能更多地体现在后期的提升上,即使你的能力被肯定你的业绩被认同,也完全可以胜任新的领导岗位,但也许你会不可避免地遇到学历障碍,在竞岗过程中被刷了下来。还有比这个更沮丧的事情么?那么,如果你想有更好的发展,进修大概是大部分人的选择了,所谓的终身学习,很多人其实是被动选择的。一旦此人学成,拿到那块重要的敲门砖,那么他自然而然地会去维护学历门槛的规定,因为他自己付出了代价,如果不维护这一规定,前期因学历之差而竞岗失败之事难免让他愈发郁闷,他为争取学历而付出的艰辛也会成为沉没成本。
看来人虽然由猴子进化而来且自诩为高等动物,也不见得比猴子聪明多少。我在想,那个心理学试验可否继续进行:最后在那个房间里面放入一只猴王,我猜如果它进入房间发现香蕉并想去摘取的话,大概没有一只猴子敢打它吧,那么大家会恍然大悟,原来这个悬挂于房中对大家诱惑多时却无法获得的香蕉,并非不可触碰的禁区啊!
规矩往往由强者摧毁重写的!如果此时出现一个实力非常的人,大家都知道一旦他的加盟可以为公司带来多大的效益产生多深的影响,那么即便他没有学历,大部分人还是会越过规章制度,对他的到来持欢迎态度的(除了地位受到威胁的人),此时人们更多地关注他的个人能力而不是那些本本了。
联想到一句话(忘记是谁说的了):如果别人妒忌你,那么说明你还不够优秀。妒忌更容易在实力相当的人之间产生,一个拥有年薪5万的人也许会妒忌年薪10万的人,但如果你是个年薪100万甚至更多的人,我想他对你的妒忌会越来越少最后化为羡慕或者佩服了,就如同我们不会去妒忌世界首富一样。
公司有个中层领导对学历想来有那么点嗤之以鼻的感觉,时不时透露对公司设置学历门槛的不满,曾经听他说起对学历的看法:“那不过是证明你比别人多读了几本书,多在学校里待了几年而已,也就是几本书的区别!”“如果不是因为学历的限制,今天的我肯定不会在这个位置!”……但是有一次饭局后,大概是喝了点酒的缘故,他无意中说漏嘴,原来他也曾偷偷跑去参加人大MBA入学考试,只是最后考试失败没有被录取。一边表示不满和不屑,一边不得不去贴合规矩,这就是现实!
虽然有人说工作多年以后选择继续深造还另有理由,他可以在学习的过程中认识很多同样事业有成的朋友,可以扩大自己的交际圈和人脉关系。但是我觉得最大的支撑动力应该是学历的瓶颈限制,不然,没有一个人会消耗那么大的时间成本只是为了多结识几个朋友!
对于学历,个人看法,在进入某个岗位之前,它是有用的甚至是必须的,但是一旦你在这个岗位上了,那么检验你的唯一标准就是能力!如果有晋升机会,那么学历又要跳出来成为一个标准了,此时是实力加学历才能成为有力的晋升佐证!
有段时间在网上很流行一封哥哥写给妹妹的信中有说:学历没有用,但是没有学历你连跑龙套的资格都没有。如果你的父亲不拥有足以传承给你的家业,如果你没有有利的家族资源和社会关系,如果你没有足以支持你进行创业的资本原始积累,那么我觉得还是等拿到敲门砖再进社会闯荡吧。看法不免偏激,希望不要挨板砖:P
二十一、会哭的孩子有食吃
“会哭的孩子有食吃”(或许是“会哭的孩子有奶吃”,对不住,偶记不清楚了), 我拿来用在职场,只是以哭代替沟通。在职场,会沟通是福,善于沟通则更上一层楼了!
工作并不是一个人的事情,大部分时候需要团队写作,需要上下协调,倘若沟通不善,往往造成人际沟通成本上升,事半功倍。即使个人能力再强,没有良好的沟通能力,事事受阻,光芒也无法四射。
在这点上我很佩服一个年纪仅比我大一岁的同事。虽然同样的经验不足,但是她敢于沟通也善于沟通。别人写出方案或者整理出思路来之后,往往形成书面资料,或用邮件形式递交,或递交给领导秘书,之后便是等待领导的回应,但是她不!她经常直接拿着书面资料去找领导,因为她深知一个工作繁忙的领导是没有太大可能去仔细看你写的长达N页的书面资料的,即使看也是以一目十行的速度一略而过,但是你拿着材料与领导沟通,也许只需要短短几分钟,领导就可以明白你方案中的精髓所在了。而且,领导对该方案的质疑可以在一来一回的问答中得到最快的回答,沟通之后如果需要修改的,可以迅速根据领导的导向着手修改,如果得到认同,那么方案马上可以开始执行铺开了。
这点上我自叹不如,并在努力改进中。工作初期,我有怯场的通病,总感觉那些领导有点高高在上,也顾虑如果自己冒冒失失跑去,是否会造成反感?其实这些顾虑都是多余的,如果是个正常的领导,一般还是非常欢迎敢于沟通的下属的。
“千万不要让领导知道你的野心,但是要让他知道你的抱负。”很认同这句话,如果沟通过程中显得野心勃勃,那么领导会感觉到他的地位受到威胁,但是如果你只是有一种向上的精神,那么领导会觉得你是一个上进的下属,这样的人值得培养。谈话之前做充分准备是必须的,不能被领导问住,不然谈话的效果会适得其反;但也可以适当示弱,一般领导都很喜欢被下属要求:“领导给点指示”的。如果指示之后出来的东东,那就不是你一个人的了,那是在领导的指示下做的东东,推行起来当然是比较顺风顺水的了。
埋头苦干型往往会得到付出远多过获得的结局,事前没有汇报计划、事中没有报告进程、事后没有提交总结,领导不知道你为此事付出了多少努力多少汗水,他能看到的也许只是一个尚可的结果。埋头苦干型的人往往“所有困难都自己扛”,如果是善于沟通型的人,他会选择合适时机把困难和障碍汇报一下,如果领导有可以动用的资源,也许他会帮你一把,即使没有,他也能从困难和最后的事情进展结果,看到你不懈的努力和不易的付出!
该出口时就出口吧!从现在开始学习说话也不晚,对吧?
二十二、实力登陆 梦想起飞
记得有一项工作要求调查中,排在第一位的是发展前景,说俗气点,好的发展前景必然能带来丰厚的物质收入、较高的地位感受、良好的个人发展。活于俗世中的人,难免俗气,我在生活中时不时跟三两知心女友一起发感慨:女人一定要有钱(是不是很多男性听到之后很不是感觉?)我说的是作为女性自己一定要有能力挣钱,有人会说女人只要找一个有钱老公就可以了,现在的婚姻牢固程度实在让人不敢信任,好的时候也许男的可以把什么都给你,散的时候不少男的还巴不得拿回从前给你的那些东西。所以还是装在自己兜兜里凭自己能力获得的东西比较可靠。所谓优雅女人,没有一处不是用钱堆出来的!养尊处优能让心态好好,皮肤状况自然良好;定期的美容美体,贴心护理,能补充肌肤流失的养分,最大限度地延缓衰老;佛要金装人要衣装,没有良好的行头打点,再好的气质也会被淹没……说得很世俗,但是诸位细想之下,应该也能明白其中不乏实情!打扮再入时香水再名牌,挤过一趟沙丁鱼罐头样的公车之后,我就不信她还能优雅得起来?
这个论证题做得有点冗长,偶说了那么多“女人一定要有钱”的理由,是为了说明要做到有钱,撇开那些歪门邪道,就必须提高自己的能力!当二奶啊傍大款啊之类的,大多数女性还是不会选择的,毕竟当金丝鸟也是需要姿色资本和心理素质。靠别人不如靠自己,有位教育学家说过:靠天靠地不如靠自己。
能力的提高有很多方面,对自己的能力有一个准确的定位也是个人重要素质之一,我们的老祖先就说“人贵有自知之明!”。认识自己一方面靠内省,另外一方面则是看别人对你的评价,对你的态度如何。但是在职场中浸淫多时的人很会看碟下菜,因此很多时候别人对你的态度未必发自真心。
我曾经因公司培训需求联系了多家培训机构,想从中挑选出最合适的,最初都是通过电话联系,圈定几家之后有选择性地进行了面谈,不少人在见到我之后都惊讶于原来我这么年轻,听电话中的声音和谈话,他们都把我想象成一个三十岁左右的人(可以想见偶的声音离悦耳动听十万八千里)。有一次十分搞笑,约定的时间,对方来了两个着装非常职业的人,进办公室后,问我请问某某老师在么?偶说老师不敢当,偶就是某某,结果对方大跌眼镜。撇开他们的认识误区,偶那天的着装需要深刻检讨——T恤配牛仔,脚下一双休闲平底鞋——也难怪他们会觉得我跟电话中的人相去甚远。
在这个过程中,我接到很多电话,对我们的培训要求非常重视,只要我们有需求,对方第一时间制定方案、联系老师、安排档期,如果不合适,再调整。我知道并非我的能力有多强,是公司给了我这个平台,他们重视的是我们公司这个大客户,而不是我的个人能力。虽然在交往过程中他们也曾夸你年轻有为,也说你工作能力不俗,他们会主动约你出去喝茶吃饭,我深知,最终的最终,他们只是把我作为一个客户的代表来看的。在这点上,我得感谢公司,如果不是公司有实力提供了这个平台,那么我是无法获得这么多的重视和认同的。有利益瓜葛的人一般是比较难以成为真正的朋友的,所以对待那些人,我觉得用合作伙伴来定位是最好的。
在这点上,一个同事在一次跟我闲聊时说到了同样的感受,他在工作中与外界交往时,对方一听公司名都会相对重视一些的,而且公司为了更好地获取市场信息,每年花几十万资金进行数据购买,他说:“如果是在小公司,这些是根本不可能接触到的。”当然小公司也有小公司的好处,就象鱼和熊掌不能兼得一样。如果在小公司,可能更能把自己锻炼成一个多面手或者万金油。
如果有一天,我不需要借助企业平台便能获得认同,那么便是实力登陆的那天,也是梦想起飞的时刻。
偶目前的梦想是:在工作的城市拥有一套完全靠自己能力供的房子,面积不需要大,只要够温馨就成。长期目标是:有一份收入不错能施展个人能力的工作,有一个温馨的家庭,一个可爱的孩子(不要求他有多出色,只要健康成长就好),周末的时候跟家人一起去郊外放松,每年留出假期去旅游。(不会有人笑话偶胸无大志吧?)似乎很理想化,但是希望能美梦成真,呵呵,目前一项都没实现,所以革命尚未成功,同志仍需努力!
二十三、从酒德看人性
个人总结,醉酒的人一般有以下几种醉法:1、猪醉,喝醉之后一味沉睡,睡醒之后酒便也醒了大半;2、猴醉,醉后手舞足蹈,有的还配以歌声,大有开个人演唱会般又唱又跳的雄厚功力;3、苍蝇醉,喝醉之后如同苍蝇般在你耳边喋喋不休,倾诉欲较之平常以几何级别攀升。
参加饭局,时不时能看到醉酒的状态,私下以为从酒德也能看出一个人的人性。有人一看到这桌有人来敬酒就撤到那桌,那桌有人杀将过来,就换到这桌,在酒桌上就东躲西藏的人,多半本性中有狡猾成分;开始的时候悠悠然喝饮料,看别人喝差不多了,换成白酒上阵敬酒的人,多半是个善于等待机会的人,工作中也是如此;对自己酒量没有深刻认识而一味豪爽海饮的人,生活中大概也是个一味逞能的人;次次喝醉,顿顿必倒的,不用说,肯定是一个不爱惜自己身体的人!
其实这些醉态中第一种是比较老实的醉,基本是倒下之后派人护送回家;第二种醉,最有看头(怎么有点幸灾乐祸的意思?),那些平时高高在上的领导们喝醉了,也不过如此,有点象小丑;第三类醉是比较危险的醉,控制不住嘴的人会把一些平时不能说的信息不可预料地说出来,不能说语惊四座吧,有时候也能让边上的人大吃一惊,可能他们酒醒之后大多不记得自己曾经说过什么了吧?
醉不起的是酒后乱来的,不知道是真醉还是假醉,趁着酒性对女的又搂又抱的,只能以恶心两字形容了。某个分公司的领导,在某次饭局之后,摇摇摆摆,对一个女同事搂搂抱抱,嘴里一个劲嘟囔:“抱抱么,让我抱抱么!”如果是外人,估计一个巴掌就过去了,奈何是抬头不见低头见的。孩子都不小了,我不知道如果她的妻子看到此情此景,会是什么样的感受?也许他的妻子永远没有机会知道。他有时会带妻子一同出席公司活动,照顾得无微不至的样子,她会知道他藏着的另外一副面孔?男人啊,怎么就会是这么可怕的一种动物(一竿子打翻了一船人,不好意思)。
这样的人我见过的还不止一个,直觉告诉我,他们并非真的醉得不能控制自己的这种行为,有点耍酒疯的味道,只是借着喝醉这个冠冕堂皇的理由来侵犯一下他人获得某种满足,很是变态。不管他们工作能力多强也不管地位如何,内心深处我都是鄙视他们的。换言之,一个对家庭对孩子没有责任感、不懂得自我克制的人,很可能会对朋友、对工作不负责任的!
二十四、经常说“ 不知道”的人
在工作中你最不愿意遇到的是什么样的人?——如果让各位选择,大概会有N多各色各样的答案。在我看来,那类问起什么事情,都说不知道的人是最让人头大如斗的了。
让我不解的是,这样的人在公司居然也能一直生存下去,是明哲保身的结果么?有这样的人存在并非让我最头疼的事情,因为偶不是公司老总,还不至于如此愤青地站在劳动力资源闲置等高度去看待这个事情,只是一旦需要跟这样的人有工作事项来往,就不免恐怖了。问他这个,他回复:“你去问某某吧,我不太清楚。”问他那个,他答道:“不是我做的,我不知道。”倘若只有一次两次也便罢了,次数多了,每每我都有点发火的冲动:你什么都不知道,什么都与你无关,公司要你这样的废物干么?这种现象在工作项目出现一定问题的时候尤为明显,凡事都往他人身上推,似乎所有的错误都与他无关,他只是一个置身事外看着事态发展的局外人。
当然这些话只是在脑子里转悠一下,并没有勇气从嘴中释放出来。工作还要继续,关系不能僵了(怎么偶自己也是有点明哲保身的味道)。工作不可能事事皆知,但第一次不懂的东西,通过请教询问学习,第二次自然就清楚明白多了——这就是工作中的进步。不是有明言说:工作不怕犯错,就怕你不犯错误。
换言之,不愿意学习,害怕承担责任,是他出现这种状态的决定性因素,也是他这么多年职务一直没有变化的主要原因。可能这样的工作态度,是他在职场生存的个人信条吧!工作中没有人会手把手来教你带你,需要的是主动学习。尽管职场中难免存在防备心理重重的人,但是只要有虚心请教的心态,大多数的人还是会热心教你的,甚至通过自己的观察,同样可以学到不少。什么都不知道,只能是个人的错!一直原地踏步,也是不可避免地成为他的一种必然。
如果我是领导,裁员的时候的第一选择,将毫不犹豫地是他这样的人;我是领导么,我有裁员的决定权么;我没有,所以我只能选择尽量少跟这样的人有工作往来——似乎是很无奈的选择!在不能改变别人的时候,我只能改变自己,最大限度去忍耐。作为一个男的,没有上进心,害怕承担责任,真是枉为男儿!不知道将来他会如何教育他的孩子?
二十五、自称是领导亲戚的人
人在职场都会穿上各色外衣,有意或者无心,为的是更好的保护自己、拔高自己,无可厚非,偶尔为之倒也无妨。不知道大家发现没有,在人与人的交往过程中,特别是在同陌生人打交道的时候,一旦在最初的谈话中发现有一个共同的朋友,两人之间的距离似乎会骤然拉近,其实人与人之间最远也不过隔着7个人的距离(记得有人做过试验,发现任何人之间最多只要通过7个人,就可以把最初的信息传达给另外一个陌生人,大意如此,呵呵)。所以很多人在最初的熟识过程中会经常采用熟人路线,寻找共同认识的朋友以此提高熟悉程度,同事中有一个人将此法运用颇多且最后成为一个笑话。
最初跟她一见面就多了一层熟悉的好感,因为地域,我在她的家乡读了四年大学,对同一地域的熟悉、对相同饮食的偏好,似乎一下子拉近了彼此的距离,当天下班时分,她便约我一起吃饭,我愉快地答应了。下班后一边走一边寻找一家合适的餐厅,个人其实偏好吃中餐,感觉食物合口味一些、餐具使用自如些,她一直坚持吃西餐氛围好——吃什么无所谓,关键是跟谁吃,这一直是我坚持的吃饭原则——所以最后我还是跟她一起进了西餐厅,很多时候谈话的愉快可以弥补食物的不合口味。进去之前,她很郑重其事地跟我说:“我还没发工资,我们AA吧!”忽然有种说不清楚却又有点不自在的感觉,她约我一起吃饭的时候我就没有想过让她为我的晚餐买单,我不是一个对钱斤斤计较的人,如果条件允许,我还是很享受为彼此买单的感觉。别说偶女子沙文主义,我一直坚持“没有人会为你的人生买单”的理念,即使是爱你的人也不可能一辈子为你买单。
一顿饭的功夫之后,我便可以认定我们不是一类人,虽然我们同样喜欢口味清淡的食物、喜欢看淡淡的风景,但她不是值得交的朋友。当然不是因为那顿饭最后由我买单的缘故,而是她整个过程中表现出来的不够真诚。落座之后,她开始跟我吹嘘对西餐的熟悉和喜爱,自称从很小的时候开始,便经常与母亲一起出入“星期五”餐厅,这个谎言很快被打破——从之后就餐过程中她对刀叉的驾驭熟练程度,我马上可以分辨出她刚才说的话是不是真的,虽然我对刀叉的操作也不够娴熟,甚至还不喜欢西餐的口味;她的另外一个谎言则是在几个月之后才被证实,她自称是公司一位领导的亲戚,由他介绍进的公司,当时我信了,因为公司中确实有不少是通过领导介绍进来的人(小部分确实能力不俗,但更多的是混日子的),所以听了后也不足为奇的。
第二个谎言她肯定不仅跟我编织了,撒的网更大,而且这个谎言也确实给她带来了一定的好处:她提前转正了。原因是有人跟我一样相信了她是领导亲戚这个谎言,并且给开了方便之门。只是谎言毕竟是谎言,如果没有不俗的能力,谎言只能是一件皇帝的新衣,最终,这个谎言也只是给她带来了提前一个月转正的好处,之后只能平静如水了,大概是与预期相去甚远,最后她选择了离开。
她撒这个谎不能说是个愚蠢的举动,因为要证明她是不是领导亲戚这个题目实际操作确实存在难度,你不能直接去问领导吧,一旦这个问题提到台面上,便成了敏感问题。在这种将信将疑的状态下,很多人会抱着宁可信其有的原则来定位对她的态度的,何况,按照常人的理论推理,一个如此自称的人肯定有一定的渊源。
她离开之后又有过几次联系,她回了家乡,据说是父亲托人给她找了新工作。开始跟我叙述家乡的美好,北京的残酷,说是一到家乡,下飞机后兜里没钱了,一个电话,朋友就给她送钱过来了,大概是为了说明人缘之好,朋友之豪爽吧。我只是笑笑。不知道她在新的单位,是否又开始编织另外一个美丽而脆弱的谎言?脆弱得象露珠般的谎言,怎能经得起阳光的炙烤?
二十六、办公室恋情
喜欢是淡淡的爱,爱是淡淡的喜欢。很喜欢这句话,拿来与大家分享。有男有女的地方就容易滋生一种叫做爱情的情绪,办公室恋情总是在不知不觉中蓬勃发展着,不管他们是以昂首挺胸的姿态,还是低眉顺眼的神情。
陶子说过,有年轻男女的地方就会有绯闻满天飞。年轻人总是很关心周围朋友、昔日同学的恋情发展,这个似乎是年轻人聚会时分必然提到的一个重要话题,呵呵,尽先八卦本性。办公室的恋情似乎也是大家工作之余十分关心的话题,各种个性的人在成为办公室恋情主角时,用不同的姿势演绎着。
旋风式人物登场,A君在确定要追公司一位女孩之后,以最快的速度在公司发布了这一追求动向。几乎是在一夜之间,似乎所有人都知道他对她的好感了。信息的发布首先借助于他人之口,把追的目标透露给几个大嘴巴就好,剩下的信息传播就交给他们就好;每天早上买了早餐带去办公室,带给女孩;每天下班等着女孩一起走。于是,所有的同事都十分配合地给他们留出时间,只要看到他出现在她的办公室,大家保准用暧昧的笑容加以配合。各位打定主意要追某位MM的男的可以借鉴此法哦,只要这个MM对你没有讨厌情绪,如此轰轰烈烈的攻势加上外界舆论压力,相信这个MM不久就会在你的怀里笑容绽放的。
A君是个率性之人,感情不加保留,佩服他的勇气,要知道现在不少男的前畏狼后畏虎的,有纸上谈兵的豪气,却没有全力投入的执着。个人认为,执着地投入,对方总能感知你的真情,现在多的却是三天换一个目标的人、对自己信心不足的人。当然,A君也算是耍了点小小的心眼,追求表现如此显著,有点划地为界的意思,暗示其他竞争者及早知难而退吧,呵呵。最终他们在一起了,我祝福他们。
B君的办公室恋情跟A君截然相反,知道他们分发喜糖,我们才知道原来八竿子想不到一起去的两个人原来是即将奉子成婚的一对新人,吃到喜糖的人,第一反应便是责怪他们的地下恋情开展地如此保密,以至于所有人都被蒙在鼓里。这两位在公司似乎除了工作都不多讲一句话的,呵呵。属于演技派人物啊,对自己的感情控制得十分严密,不外露一丝一毫,实属不易啊。
C君那对是属于打死不承认类型的,从最开始的地下阶段暴露之后,大家在同席吃饭时也时常拿他们开涮,但是给他们安排的并排座位从来不肯就座,同敬他们的酒从来不肯喝,似乎以此告诉大家他们的关系远没有我们想象中的近。最近也已经订婚了。
似乎是肥水不留外人田的典范,只是过程各异。不论过程如何,希望结果都同样美满,两个人走到一起不容易,不是说百年才修得同船渡么?生活中需要珍惜的东西很多,最重要的是珍惜眼前人。
忽然想到一个问题,虽说现在的人生活越来越忙,但是恋爱的机会越来越少,不知道大家同不同意我的这个看法。城市生活压力的巨大导致了恋爱成本的增加,婚姻成本更是压在身上的大山,尤其对男性而言,因此晚婚也就不仅仅是国策的要求显现了,更多的人是因为生存的压力而苦苦奋斗,只为积累婚姻资本。工作之外的生活圈子也越发狭窄,不少人在奋斗多年买房买车之后却找不到一个可以结婚的对象,婚介就是在这样的形势下鱼目混珠地如雨后春笋般飞速发展起来的。个人认为,这一行存在巨大商机,如果能够选择一种让客户信任的资格认证方式,应该是个可以开发的潜力性市场。
二十七、说话的艺术
诚然,只要是生理没有缺陷的人,从呀呀学语开始就与语言亲密接触,但真正能把话说得轻舞飞扬、火花四射的人并不多,生活中、工作中会说话、懂说话的人是人才!
有位中层干部在一次几十人的会议上,对下属提出来的任务分配不公的问题,是如此回答的:“她跟了我多年,忠心耿耿,没有功劳也有苦劳,我就是要照顾她,定任务的时候就是要偏向她!”即便心中就是这么想的,在会议上如此宣传不得不说是一个很没水准的发言,连带着也会让人觉得他是一个没水准的家伙。她能力不强,只是当她手下多年,显示对他所有指示的全力拥护、对他所有决定的全力支持——这就是所谓的忠心耿耿,在业绩上表现平平,只是由于定任务时他的照顾,她每个月的收入在其他业务之上,因此他人的不平衡也在所难免。他调动分公司几个月之后,也将她调了过来,原本以为点名调过来的不是全才也该是个专才,可惜的是几个月之后大家都已经知道底细,其他业务的不满也就在会议上爆发,让所有业务失望的是他居然用这样的话语做答。可见,这不是一个合格的领导,至少他不会说话。何谓“忠心耿耿”,如随从般听话就是忠心的表现?何谓“没有功劳也有苦劳”,企业需要的不是做一天和尚撞一天钟的熬日子的人,而是真正能有所作为的人,如果企业里多的是这类人,那么离关门的日子不远了!何谓“就是要照顾她”,先不论这话里面透着的暧昧多么让人不舒服,单是对其他人员的积极性打击、对团队凝聚力的破坏也不是一般的负面影响。
在公司里面供职的人应该对加班不陌生吧,甚至用家常便饭来形容加班也不为过,一直对加班深恶痛绝,很希望可以把生活和工作分隔开来,在我看来,周末就是应该用来与家人团聚、同朋友聚会,放松心情调整状态的,但是每每被一个电话叫去加班的时候,尽管一再告诫自己要调整心态,可内心深处还是控制不住一阵阵不爽,私人空间、私人时间被剥夺对我而言是一种惩罚一种折磨,不知道我的这种心态是否偏激了点。
当然,这种偏激很大部分是由所谓的领导的言语决定的,有的人自以为是个领导便可以随意支配员工的私人时间,不管事情是否十万火急,也不管当时员工是在干什么有没有时间来公司加班,只一个电话,不由分说让你加班,且态度十分不友好,似乎作为他的手下,必须理所当然配合他的时间,他想起来什么时间去上班你就得随时候命。连客套一下,问询一句“有没有空”都不曾做到过,这样的人,是无从跟他分析人性化管理的。当然,不得不承认,管理者跟普通员工永远不可能站在同一个立场上考虑问题,但是很多时候即便不是处于真心,即便是伪善,也该说些场面上的话。语言的力量有时候是不得不让人承认的,也许只是一句“辛苦一下……”便会让你加班的心情都亮丽起来,或者只是一声“这事你不来不行,只能占用一下你的私人时间了”也会让加班者感觉到是因为逼不得已才让你牺牲自我时间工作的。心情一旦阳光,工作效率当然就几何级递增了。但是让我不明白的是,拥有多年管理经验的他们为什么不知道这个简单的道理?是不屑还是不愿?如果诸位有一天坐在管理者的位置上,希望不会用同样的方法去对待自己的下属。
同样的话,用不同的方式说出来,可以给人不同的感觉,甚而会起到截然不同的作用,取得不同的结果。
二十八、发票里的微秒
现代社会的人们应该对这句话都比较认同:金钱不是万能的,但没有金钱是万万不能的。人的贪欲似乎永无止境,尤其体现在金钱上,因为金钱一定程度上是对个人能力的最佳证明。人的贪欲是装在潘多拉魔盒里面的魔鬼,一旦放出便会越发膨胀。看看发票,便可以发现很多微秒的东西。
有人通过用虚假发票进行报销牟取私利,也许第一次作假的时候也曾胆战心惊,但作假的胆子在一次次的侥幸逃过之后越发膨胀,最后被发现的发票有点令人啼笑皆非,明明从未去过那个城市出差,发票里面却夹了很大份额该城市的发票,当被查出对质,连他自己都无法为自己编织美丽的谎言做出解释。最后因为此事东窗事发而黯然离去,未免可惜,他所获取的只是蝇头小利,因小失大的又一例证!让人不得不佩服的是,他甚至连面额小如公交车票的发票也能搞到,不知道是不是地铁口长期出没的卖发票人士的VIP客户?为了多报销,每次贴厚厚一叠小额发票的时候,不知道有没有糊纸盒子卖钱的感觉?这类人是可怕的,在金字塔底部时就开始表现出莫大贪欲的人,一旦给他机会位居要职,那么他的贪心便会无限膨大,尽自己所能为个人牟取私利,这样的人早期发现对企业而言无疑是种幸运。抛开企业的发展不说,单从个人交朋友的角度看,这类人也是最不可交的,在你发达时靠着你这棵大树乘凉的是这类人,在你失落走入低谷的时候落井下石的是这类人,在你势头正劲的时候背后放冷箭的也是这类人。
看到我以上的阐述,大家应该能看出此君是一个小人物而已,只是为了多那么三五斗而辛苦作假。那么位居高位的人又如何呢?公司对不同职务的人的报销费用有严格的限额,超过限额的时候自然是没有什么问题,一旦未达到限额的时候,贪心与否便暴露了出来。大大咧咧者自然是按照实际消费额度贴票报销了,贪心者不!他们会千方百计想法凑足了规定额度,不浪费一分额度,对蝇头小利的斤斤计较让人觉得很好玩,似乎不象个爷们(不好意思,借用一下东北话)。我想这类人在职场不在少数,包括正在阅读此段的各位中也有不少的人经常这么做。这样的人有贪欲,但是还在正常范围内(人都是有其劣根性的存在,无可厚非,只是我将这种黑暗的东西赤裸裸地摆在了各位的面前,有人也许受不了),他们只是把自己的报销额度最大化地利用了起来,如果保持一定的度,这样的人在一定范围内还是可以交的。
还有一类人会在开发票的时候故意多开一些,少付多报赚取差额。据我判断,这类人不管是在工作中还是在生活中,是最会伪装、最擅长做表面文章的一类人,他们希望在别人的面前自己是正直的廉洁的,同时又希望能更多地获取额外利益,因为采取了自以为最保险的一种方法。即便他人查及,也是事出有因、有据可依,但事实上,往往是世上没有不透风的墙,开发票时候的猫腻多多少少还是被传了出来,只是大家没有挑破而已。这类人会在领导下达一个命令之后,当着领导的面力马一通电话打开去,语气急切声音真诚,要求下属力马按要求开展工作确保工作按期完成,转身之后却对此再也不加过问,任其自然发展。如何选择与他们的关系远近,要取决于你是什么样的人,呵呵。
二十八、为什么不喜欢用毕业生
在我们毕业前过着“猪狗不如的日子”时(流传甚广的校园明言:保研的过的是猪的日子,考研的过的是狗的日子,找工作的过的是猪狗不如的日子——从校园出来的人应该都听过这个), 每每看到招聘会上人山人海的时候,总是恨不得自己当老板,自己给自己打工;每每看到招聘启事上“一年以上工作经验”或者更苛刻的要求时,时常忿忿不平于他们对应届生的工作经验歧视。
等到自己工作一段时间后,就开始理解了那些企业为什么会对工作经验有硬性要求了。作为企业,只选择对的人才!回头检视自己刚刚走出校园的那段日子,为人处世未免幼稚!别人形容自己是一直待在象牙塔中的人可能听了之后心中还有点不乐意,觉得凭自己的能力自己的素养,对这个世界还是有很深刻的认识的,真正踏入社会之后,便会感觉自己的渺小。在这里奉劝尚未走出校园的人,如果不是那种专心搞学问的,为了不久的将来踏上社会时增加就业的筹码也好,为了增强自己的社会阅历提高能力也罢,一定要抓住机会参与实习工作!不要嫌工作的技术含量不高,不要怕工作的累和苦,也不要对实习工作的报酬低而心怀不满,实际上,很多收获不是简单的可以用当时的物质收入来衡量的,也许在你回头看的时候会发现那对于自身是一种财富,真的。
在我们刚踏入大学校园的时候,我们的班主任就告诫我们,如果你本科毕业之后打算继续深造,那么本科期间就要争取多发表论文;如果本科毕业之后打算工作,那么尽量多接触社会,寻找实习机会。应该说给了我们比较中肯的建议,可惜的是,大学前三年我们根本没有这样的危机意识,每年暑假学校要求的社会实践也以随便找个单位盖个章自己填写一点实习意见而应付了事,现在想起来那个后悔啊!
公司每年都有一定比例的应届毕业生入司,虽然年纪相仿,但是我多多少少能看到自己的影子。“初生牛犊不畏虎”,往往自我感觉良好,觉得自己的能力胜任工作没有问题,因此尝到失败的滋味也是在所难免,年轻时候遭受点挫折未必是坏事,至少能学会快速成长;不懂人情世故,学习可以是一个人的事情,但工作却是很多人的合作过程,所以不懂得很好地处理人际关系会对工作造成不小的阻力,个人认为,良好的人际沟通能力是成功的一半。这些问题一般在工作一定时间后都会逐步改善的,因为受过高等教育的人学习能力都还是不错的。
举个简单的例子,有个女孩子刚来公司的时候,大家都觉得不错,性格外向开朗,工作也比较勤快。但是不久以后大家都发现有点问题,她对谁都直呼其名,放在生活中似乎并无大碍,但是在职场很多领导会觉得那是对他个人权威的一种蔑视,即便是同级职员,也都多多少少有种资历区分,一个四十左右的老员工听一个小姑娘直呼其名大概也有点不那么舒服的感觉吧。我估计她是接受了太多职场平等的教育了,抑或看到的电视剧中多半是外企场景,大家不管什么职务都是以名字相称。但是职场中的人很少会有人直接提醒你,告诉你应该怎么做不应该怎么做。最后,我找了一个机会,用婉转的方式提醒了她一下。可能有人说我中庸,但我觉得这是对她的一种自我保护。多叫几个领导老总、多喊几声姐姐师傅的,对自己并没有多少损失,相反可以让自己在职场获得好人缘,套用一句谚语,就是“礼多人不怪”!
个性也好、棱角也好,必须适时表现适当表达,否则就会让自己受伤。我反对很多人说的工作久了棱角就全部磨平了的话,我觉得很多聪明人只是把自己的棱角隐藏了起来,一旦给他机会,他还是会重新挥发棱角的光芒!也许是毕业时间不是很久的原因,对校园一直有深深的感情和怀念,也看到不少关注我的帖子的是尚未毕业的朋友(也许可以用学弟学妹相称),所以我想告诉你们:接受社会的世故,保持内心的纯真!
二十九、当裁员的大刀高高举起
裁员对于公司而言,是一项减员增效的措施,但是裁员时候的几家欢喜几家忧的情形多少有点让人不忍心。甚至还能看到在裁员的大政策之下借刀杀人的景象,只是我们要学会从容。
总部一旦作出这个重大决定,全国立即着手。穿插一个小故事,发生在文革时期,据说当时某单位在开会讨论到底要批判谁拉谁当典型的时候,所有人都沉默不言无法作出决定,会议就一直持续,终于有人熬不住(大概是开会时候喝茶过多的缘故)去了洗手间,等他回来,发现会议已经有了重大结果——需要揪出来批判的人就是他!当然,这是一定历史背景下的畸形产物。公司的裁员相对这个是要公平公正得多,但世事没有绝对的公平,所以期待也不能太高,也许到了最后该裁的人依然稳坐泰山,不该裁的人卷包走人了。
这种关系自身存亡的消息总是流传得非常快,在我接到消息的第三天开始,就有人时不时地开始向我打探消息了,或正面或侧面,都想知道自己的明天是怎么安排的,怎么都给人一种惶恐不安的感觉。我感觉公司应该在日常的绩效考核中定期地淘汰一部分人,让大家知道制度的存在,而不是因为前期的人为、非人为因素导致人员过度膨胀,之后才选择举起裁员的大刀。如此大动作的裁员容易让团队人心惶惶、给人一种公司似乎出现问题的不妙感觉。恰恰是由于我们在前期,一旦发现此人不适合该岗位,只是选择让他换岗(只要他自己还想留在公司),除非员工自动选择离开。这对于企业,其实是十分被动的一种局面——以上的话是站在企业的角度看的,倘若换一个立场,当然得出的不是这样的结论了,所谓立场不同观点不同么。
从得知裁员、到制订裁员计划直至裁员实施,能看到人性百态。乔原本是一个部门的普通员工,他的被裁,很多人看来是意料之中又是意料之外的。因为他曾经比较公开地对他们部门领导表示过不满也曾越级反映过他的直接上司的一些问题,应该说他是正直的,他所反应的一些问题也是客观存在并且可能依然存在的,但是人在自己的实力尚未到火候的时候做这种事情类似于赌博,赢了可能对自己今后的发展有利,因为一个不够优秀的上司离开;输了,可能一败涂地,连一个普通员工的小饭碗都保不住!很不幸,他的结局是后者(抑或未必是不幸,离开一个不好的上司对自己而言未尝不是种幸运)。所以说他的离开在意料之中。他的上司在获知裁员信息之后立即着手让他将手头的工作、资料等逐步交接给其他员工了,虽然没有正面直接地告诉他你被裁员了,但是种种迹象表明,他的离开是注定的。但是他的工作确实做得不错,就岗位工作而言,他是完全胜任的,所以离开时大家多少也有点出乎意料,同时不免产生兔死狐悲的感慨:工作勤恳没有大用,领导想裁你,你就得离开,似乎拍马顺溜的更有市场。裁员期限的最后一天,他被告知从明天开始不用上班了,最后能争取到的便是几个月的违约补偿金。
也有部门领导为了不得罪别人,想出了不记名投票选择裁员目标的方法。但是最终没有实施,似乎谁也不想当杀手、谁也不想当牺牲者。我觉得那些不愿意用这个方法的人无疑是放弃了自己的权力,也许也有种害怕承担责任的因素在里面。让部门领导决定,不论裁了谁似乎杀手都是部门领导。倘若是我,我会接受这种方法,至少自己手中还有一票的权力,否则等于把自己的权力统统让给了部门领导,这对大家未必是件公平的事情。几个人看一个人总是要相对于一个人看一个人要公平全面得多,所谓“群众的眼睛是雪亮的”——职场的博弈啊!
倒是有一个大家一直认为是闲人的家伙在裁员之后一直还在公司晃悠,原因很简单,他有一个在公司当领导的亲戚。可能有人会埋怨社会的不公,我倒是没有这种感觉。一个人要想获得成功,仅有社会关系是不够的,有亲戚帮扶当然是好事,但是自身如果能力不够或者努力不多的话,等待你的只是原地踏步。他虽然没在裁员之列,但是他在公司至少十年,如今依然是个每月拿那么几斗米的人物,且公司里面的人对他多有点不当回事的意思,因为在工作上他确实什么都拿不起来。一个人到中年的男人,无论无何也让人看不出羡慕的感觉来。可能我有点武断,他这一辈子也就那样日复一日了!
前文《十五、围成效应》里面提到的那个同事,在这次也成为裁员员工里面的一员,因为他所在的整个部门都被裁员了。正如前文所言,那是一个闲职。如今正焦头烂额托人找工作。倘若不是当初他自己的选择,凭他的业务能力,最差也是在众多业务中位居中流,裁员无论如何是轮不到他的。不得不说到一个选择的问题,人生路上有很多分叉路口,今天选择左拐还是右拐,明天就会看到不一样的风景。谁也不知道拐过之后,沿途是美景如画还是荆棘丛生,今天能做的只是尽可能考虑周全地选择一条越走越宽的路。
其实最难抉择的是那些公正的部门领导,手下的员工能力相当、工作也都认真负责,谁都没有太明显的优势、谁也没有太大的过失,考虑谁该离开是一个难解的题目。当一个个开始单独谈话的时候,我相信推开会议室的门进去的人内心都是忐忑不安的,虽然未必人人都觉得这份工作多么地难得多么地让人珍惜不已,被动离开和主动离开毕竟是不一样的心情。被动离开多少是对自己能力的一种否定,即使表面上很多人平静如水,但内心深处都是有挫败感的,或深或浅。在没有明显的其他能力差异的条件下,学历、忠诚度被最大限度地用来作为衡量标准了,于是学历、忠诚度双低的人离开了,双高的人留了下来。想说的是,如果不是百分百打算离开的,不要动不动在公司散布诸如“我想去广州找工作”、“我不想在这里干了”之类的话语,否则对你的企业忠诚度是一个很大的打击。说不定什么时候就会成为一个裁员的标准了。
裁员过后的办公室显得空荡荡的,让人觉得不太适应,但似乎公司也正常运行,可能前期有一些磨合成本,但是,没错,它也运转得好好的。劳动力是一个很奇怪的东西,人的潜力也具有很大的弹性。裁员后的公司看似又恢复了平静,但是对每个人多少都有触动,至少我自己的危机意识就增加了不少,如果我的工作可替代性很强,那么就难保被动离开,所以增加自身筹码非常必要,我想我需要充电了。
三十、机会稍纵即逝
以往虽然总是听到机会需要自己把握之类的话,听到之时不免有老生常谈的感慨,最终听过也就罢了,对此也只是一个粗略的认识。但最近因为自己的亲身经历而深刻体会到了什么是“机不可失”。由于我自己的犹豫不决、也因为不够自信的成分在作祟,结果是我失去了一个很不错的机会,让我狠狠地后悔了一把,不过也算是赚了一个教训,至少以后,我不会再这么轻易让机会溜走了。这也算是一失一得了——不知道这个是不是类似“质量守恒原理”?
分公司有一个部门经理主动辞职,他的辞职其实是他权衡了诸多因素,感觉自己再待下去,下一步很可能非常没面子地被公司查出问题而导致下课,被动离开不如选择主动离开,以诸如“家里需要人照顾”、“工作太累”等类似于古代官场中“告老还乡”的理由申述辞职缘由,并且在一天之内办好手续离开了公司。说到这个部门经理,能这么多年一直待在公司不出力却地位不动摇,很大部分原因是靠着分公司的二把手护着他。不管是他部门内部人员还是其他部门的人,很大一部分都对他的工作曾经表示过不满,只是有的人说了有的人没说。曾经有员工亲自跑到分公司一把手那里,很明确地说:“公司要想搞好,这个部门经理必须换人,否则,公司别想有进步!”话语虽然有偏颇的成分,说得分公司一把手脸色都变了(大概是觉得此话有点说领导不会挑人的成分了),但是也算是道出了大部分人的心声。
如果只是没有工作能力倒也罢了,但是他的贪心还相当地大,市价5毛的东西,他敢报2元,以百分之三百的贪欲空间侵吞着公司的大米。诸位也许会说不就是贪了1.5元钱么,蝇头小利罢了,但是诸位不要忘记我还没有乘以数量呢!东窗事发的时候,居然还把他的一个下属推上了舞台,那个无辜的小姑娘开始还被他洗脑得有点傻乎乎,居然还真的帮他承担了所有事情,以为按照领导的意思办了,以后领导就会照顾她。社会阅历不丰富的人,很容易在不知不觉中被人利用。一旦帮领导都担当下来,那么下一步他要做的不过是“杀人灭口”罢了。果真,通过裁员这把刀,他悄无声息地把她给灭口了,大概也是以为从此自己的身边就少了一颗定时炸弹吧。不过什么叫多行不义必自毙,在他得意不久的时候,传出风声:总部要派人来查他了。大概是有人实在看不过去,给举报了。而此时,他一直的靠山——倒了!靠山的下课对他的离开是一个很大的促因。于是,他能选择的不过是主动离开了。
在我得知他的岗位空缺之后,有竞岗的意向,但是对自己似乎还有点不够自信,于是在犹豫中浪费了半天的时间。考虑再三,我决定竞岗,但是当时我的直接上司在总部开会,我想这个事情最好还是得先跟自己的直接上司谈比较恰当,否则可能会有不尊重他的嫌疑,而我的意识中一直认为类似这样的事情最佳方式是面谈,电话沟通似乎不是很合适。我的打算是,先征得直接上司的支持,然后去找分公司经理面谈,似乎是一个不错的安排。于是,我在等待他开会归来中又浪费了一天时间。而事实上,我不知道一个机会如果能给你一天半的等待机会,其实也不算是一个稍纵即逝的机会了。只是,当时的我没有意识到。
在我的等待中,分公司已经开会讨论出了人选。等我消息的时候,也是我跟老总谈完的时候。一切都变得难以转变了,至少人选已经出来了,是会议通过的。谈完后,他们都说我以前没有提过这事,他们都不知道我有下去分公司做部门经理的想法。可见,我的身上还有另外一个缺点——缺乏跟领导的工作交流。曾经看到过一句话:不能让你的领导知道你的野心,但必须让他们知道你的抱负。很有道理,马上产生共鸣,只可惜自己亲身体会才把理论彻底吸收了。
如果说之前犹豫期间我对自己还有点信心不足的嫌疑,那么人选出来之后,我立马认识到了自己的另一个错误:自信心不足!因为他们选出来的并非是十分优秀了得之人,开始我考虑的自己阅历不够、锻炼不够的问题根本就不是障碍,此君跟我同年进公司,不管从哪方面,我都应该很有自信地跟他竞岗。也因此,让我后悔得当天晚上有几分失眠,哈哈。
北京的这个机会犹如一扇门对我关闭了,同时却给我开了另外一个窗口。有一个分公司也恰好有部门经理岗位空缺,这次争取虽然有点时间滞后,但也通过沟通让领导们知道了我有下去锻炼的意向,他们问我是否愿意去。说实话,不是很愿意去那个遥远的城市,虽然是省府,虽然也是同样的部门,但是我已经习惯 了呆在大城市,生活工作学习都十分方便。而且,人往往在安定的工作中产生惯性和惰性。咨询了家人和朋友,不同的人意见不一。父亲支持我去锻炼一下,觉得既然选择了不留在父母身边享受安逸,那么一旦有机会就应该抓住;母亲总是更多地从温情的角度考虑,担心我只身一人在举目无亲的异乡,工作压力大,身体是否承受得了(我经常生病),她不期望我做一个追逐事业而忽略生活的人。朋友的意见也不尽相同,有的支持我去锻炼一年,然后依靠资历和锻炼后的能力再次选择;有的觉得北京毕竟是个机会多多的城市,与其去那不如留在这另选机会锻炼。他们说的都没错,只是角度不同而已。需要作出最终选择的人还是我自己!没有机会的时候烦,有了机会还是烦,人生的一个奇怪状态啊。人的一生都是处在选择和被选择的过程之中。
说实话,让我犹豫的一个重要原因是因为薪资几乎没有什么变化,但是我需要面对更大的压力和工作强度。似乎可以很明显地感觉到“得”不偿“失”。(不好意思,偶也是个俗人,也要算计自己的荷包呢)一个多年好友的话提醒了我:给你机会让你锻炼,难道不需要你付点学费么?参加各类培训尚且要掏价格不菲的培训费,你何尝不可以将未加薪的薪酬空间当作学费?也许就是那个时候,我下了去的决心。说不担心那是假的,毕竟在那边除了公司的同事,我谁也不认识。初期的不适应也在所难免。也许现在不动,我以后再也动不了了,一旦有了家庭有了孩子,很多时候要离开一个城市是有太多的牵绊的。
我不知道自己是否做了一个正确的决定,如果是诸位,不知道大家会如何选择?现在只等着找到合适的接替我的人,就要踏上行程了。不管选择是否正确,我给自己一年的期限,一年之后如果公司内部其他城市有更好的机会,我就争取内部异动;如果没有,选择跳槽,我不想在那边待很久。(这话可不能到处说,不然大家觉得你不稳定,哈哈)在这一年内,我会尽力学习和锻炼,这本来就是我选择去的目的,希望各位能给我祝福和支持哦!
也许到了新岗位,能为各位带来更精彩的分享!